Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Ведение документации о проведённых оперативных переключениях;
• Проведение оперативных переключений в электрических распределительных сетях;
• Выполнение операций по подключению и отключению электрооборудования, высоковольтных выключателей 10/35/110 кВ, оперативное и техническое обслуживание оборудования подстанций напряжением 0,4-110 кВ;
• Проведение оперативных переключений в электрических распределительных сетях в соответствии с правилами и инструкциями;
• Выполнение операций по подключению и отключению электрооборудования, высоковольтных выключателей 10/35/110 кВ, оперативное и техническое обслуживание оборудования подстанций напряжением 0,4-110 кВ.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Умение читать однолинейные схемы, обладать общими теоретическими знаниями, опыт выполнения оперативных переключений в сетях до и выше 1000В, опыт выполнения работ на высоте.
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
• График работы: 5\2 ( пн-пт 8.00 до 17.00);
• Доставка служебным транспортом из Екатеринбурга, Среднеуральска, Верхней Пышмы, Режа, Ревды, Дегтярска;
• Оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.