Инженер отдела технического обслуживания и ремонтов (Кызылская ТЭЦ)

«Кызылская ТЭЦ» входит в состав группы компаний «СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ» - крупнейший холдинг в Сибирском федеральном округе в сфере производства электрической и тепловой энергии. Под единым брендом СГК объединены более 20 компаний, ведущих свою деятельности в сфере производства электрической и тепловой энергии, транспортировки и реализации теплоносителя, сервисные и инжиниринговые компании.

Обязанности:

• Осуществление контроля за техническим состоянием зданий и сооружений, за своевременным и качественным выполнением их ремонта.

• участвует в разработке перспективных, годовых, текущих производственных планов по ремонту и техническому обслуживанию в части ЗиС, на основе финансовых планов;
• подготавливает документацию для проведения конкурсных торгов и заключения договоров с подрядными организациями на проведение ремонтных работ по ЗиС;
• участвует в экспертной комиссии при проведении торгов и при согласовании договоров с подрядными организациями, выполняющими ремонт ЗиС;
• участвует в составлении актов дефектации ЗиС (при формировании актов дефектации ЗиС, помимо использования паспортных данных производить натурные измерения объектов);
• контролирует разработку цехами и сам разрабатывает ведомости объемов работ по зданиям и сооружениям;
• организует разработки технических заданий (ТЗ) по объекту ремонта, для проведения конкурсных торгов;
• участвует в разработке месячных планов по текущему и капитальному ремонту зданий и сооружений;
• составляет план компенсирующих мероприятий, после обследования ЗиС специализированной организацией;

• Необходимое образование: высшее профессиональное профильное образование (строительное).

Условия:

• Интересную работу в одной из крупнейших энергетических компаний страны;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Постоянное профессиональное развитие ;
• Дополнительный бонус к отпуску, материальную помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи со свадьбой (своей или близких родственников);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Корпоративную культуру, ориентированная на человека и насыщенную корпоративную жизнь (Спартакиада, экологические проекты, благотворительные акции и многое другое);
• максимальная «северная надбавка» 50%;
• Предоставление удобной и надежной спецодежды (согласно специальной оценки условий труда);​​​​​​
• Доставка до места работы служебным транспортом;

• Льгота 50% за тепло и электроэнергию;