HR-менеджер

«Честная игра» — организатор корпоративных спортивных мероприятий №1. Мы создаём события, которые становятся частью культуры наших клиентов (СУЭК, Полюс, РусГидро, группа компаний Роснефть и др.).

Сейчас мы в фазе роста и ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ключевую задачу — усиление команды через подбор и качественную адаптацию сотрудников.

Основные задачи:

• Вести подбор персонала под задачи бизнеса (приоритет — менеджеры в отдел реализации).
• Закрывать вакансии «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника.
• Проводить интервью и оценку кандидатов на соответствие требованиям и культуре компании.
• Сопровождать сотрудников на этапе выхода и адаптации по действующим регламентам.
• Быть связующим звеном между сотрудником и руководителем в период испытательного срока.
• Поддерживать темп и качество подбора в условиях роста.

Фокус на старте:
В ближайшие 1-2 месяца — найм до 5 сотрудников и их полноценное вхождение в команду. Важно не только закрыть вакансии, но и довести людей до результата в работе.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 2 лет.
• Умение вести несколько вакансий одновременно.
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов.
• Опыт сопровождения сотрудников в адаптации.
• Умение работать в динамике и брать ответственность за результат.
• Желание расти и развиваться.
• Развитые коммуникативные навыки.

Условия:

• Прямой диалог с собственником и быстрые решения.
• Понятная зона ответственности и влияние на результат команды.
• Официальное оформление.
• График работы 5/2 в офисе, возможен гибрид после испытательного срока.
• Обучение и развитие внутри компании.

Если вам откликается формат роли, где важны скорость, включённость и реальный результат — будем рады познакомиться!