Руководитель направления обучения

КУПНО – региональный центр управления изменениями. Мы формируем госслужащих нового качества, повышаем эффективность процессов и формируем новую корпоративную культуру в органах исполнительной власти.

Наши достижения:

С 2024 года КУПНО - серебряный призер «Рейтинга лучших работодателей России» от FORBES и бронзовый призер федерального «Рейтинга работодателей» РБК.

Мы – лидеры среди региональных круглогодичных центров компетенций в категории «государственное и муниципальное управление».

22 региона России используют практики и продукты КУПНО.

Наша команда – это открытые к новому, целеустремленные профессионалы. Мы реализуем масштабные проекты и создаем будущее региона и страны.

Мы ищем руководителя направления обучения персонала в Корпоративный университет Правительства Нижегородской области.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• конкурентоспособную заработную плату;
• график работы 5/2 (суббота, воскресенье - выходной день) с 9.00 до 18.00, в пятницу сокращенный рабочий день до 17.00;
• активную корпоративную жизнь – вместе мы отмечаем радостные события, собираемся на киновечера и КВИЗы, посещаем культурные и спортивные мероприятия города;
• возможности для профессионального роста и повышения квалификации;
• участие в интересных проектах в области образования и технологий;
• комфортное рабочее место в современном офисе в историческом центре города (ст.метро Горьковская) – удобная транспортная развязка в нижнюю и верхнюю часть города; в шаговой доступности продуктовые магазины, кафе.
  
  Вам предстоит заниматься:
• реализацией ключевых образовательных проектов в масштабах всего региона;
• повышением эффективности системы обучения для государственных и муниципальных служащих (целевая аудитория около 8000 человек);
• организацией обучения для руководителей и сотрудников разного уровня;
• созданием долгосрочных и краткосрочных программ профессионального и личностного развития;
• разработкой и внедрением очных и дистанционных обучающих программ с использованием передовых инструментов обучения и развития сотрудников;
• развитием системы дистанционного обучения; управлением командой (7 человек).

• опыт полного цикла разработки комплексных образовательных программ для разных категорий сотрудников;
• знание основ андрагогики, педагогического дизайна;
• понимание современных трендов в сфере дополнительного профессионального образования и life long learning;
• опыт работы с электронными образовательными курсами;
• инициативность, организованность, цифровая и проектная грамотность, активная жизненная позиция.