Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Разработка, внедрение и сопровождение кадровой политики компании;

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан;

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства;

• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (положения, регламенты, инструкции);

• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудовых отношений;

• Контроль кадровых процессов: прием, перевод, увольнение сотрудников;

• Разработка, внедрение и сопровождение системы оплаты труда;

• Разработка и внедрение KPI (ключевых показателей эффективности) для сотрудников;

• Участие в формировании корпоративной культуры и HR-процессов;

• Подготовка отчетности для государственных органов и внутреннего использования.

Требования:

• Опыт работы HR-специалистом / специалистом по кадровой политике от 2–3 лет;

• Глубокое знание трудового законодательства РК и практики его применения;

• Практический опыт разработки и внедрения кадровой политики;

• Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме;

• Уверенный пользователь MS Office;

• Высокий уровень ответственности, аналитическое мышление, конфиденциальность.

1. Работа в офисе, г. Астана (Есиль).
2. График: 5/2.
3. Официальное трудоустройство.
4. Работа в международной компании с возможностью профессионального роста.