Супервайзер (Региональный директор, территориальный директор)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обеспечивает стабильное и эффективное функционирование сети магазинов территории (до 10 магазинов), выстраивая операционные процессы в соответствии с корпоративными стандартами и стратегическими целями компании;
Формирует и контролирует достижения операционных KPI: РТО, LFL, потери/списания, доступность, клиентский сервис (NPS), товарные запасы, текучесть персонала — принимает взвешенные своевременные решения, основанные на анализе данных;
Анализирует бизнес-показатели, выявляет точки роста и риски, инициирует и внедряет меры по оптимизации расходов, снижению потерь и повышению рентабельности;
Управляет командой из 8-10 директоров магазинов: проводит регулярные встречи, коучинг, наставничество, оценку компетенций, формирует кадровый резерв, создавая позитивный климат и сильную команду;
Развивает лидерские качества в подчинённых, транслирует миссию, видение и ценности компании, мотивирует команду на достижение амбициозных целей;
Стимулирует инициативы по улучшению процессов, поощряет критическое мышление и обмен лучшими практиками между магазинами территории, оказывает влияние на команду через логику и вдохновение;
Анализирует конкурентную среду, вносит предложения по развитию территории: открытие, реконструкции, оптимизация ассортимента;
Активно использует цифровые инструменты и аналитику для принятия управленческих решений, способствует цифровизации процессов в кластере;

Наши ожидания:

Опыт работы в розничной торговле — от 5 лет, из них не менее 3 лет в должности директора магазина, супервайзера, регионального или кластерного директора;
Опыт управления командой руководителей, навыки развития лидеров и наставничества;
Понимание всех аспектов розничного бизнеса: логистика, мерчандайзинг, клиентский сервис, управление товарными запасами, финансовая дисциплина;
Уверенное владение Microsoft Office (Excel, PowerPoint), QlickSense, GK, SAP или аналогичными системами;
Ориентация на результат: способность достигать целей в сложных условиях, преодолевать препятствия, мотивировать команду на высокие показатели;
Стратегическое мышление: способность видеть долгосрочные перспективы развития кластера, предлагать инициативы по росту бизнеса;
Готовность к цифровому развитию: понимание современных технологий, интерес к данным, аналитике, AI и автоматизации процессов.

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премии;
Корпоративный ноутбук;
Прозрачная систему премирования по показателям;
Полный социальный пакет (оплата отпусков, Северной дороги и т.д.);
График работы: 5/2, разъездной характер работы;
Перспективы профессионального развития и финансового роста.