IT рекрутер в Аутстаффинг/Аутсорсинг

Показать контакты

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься:

Full-cycle recruitment: Поиск, привлечение и закрытие ИТ-вакансий разного уровня сложности
Скрининг и отбор: Проведение первичных интервью с технической оценкой hard skills кандидатов, включая разбор стеков (Java, Python, Frontend, QA и т.д.), понимание уровней (Junior/Middle/Senior) и релевантности коммерческого опыта.
Взаимодействие с лидами: Плотная коммуникация с заказчиками (лидами разработки) для точного составления профиля идеального кандидата и сбора обратной связи.
Ведение базы: Скрупулезное и дисциплинированное ведение CRM/HRM (обновление статусов кандидатов, история коммуникаций), чтобы вся информация о процессе найма была актуальной и прозрачной.
Аналитика: Ведение отчетности по воронке подбора, анализ источников поиска для оптимизации времени и стоимости найма.
Оффер и онбординг: Сопровождение кандидата на этапе выхода, помощь в подготовке документов и адаптации на проекте.

Мы ожидаем от кандидата:

Опыт работы в аутстаффинге: Обязательно наличие опыта работы рекрутером именно в аутстаффинговой (или аутсорсинговой) ИТ-компании. Понимание специфики найма «под проекты», работа с распределенными командами и срочным закрытием вакансий.
Техническая подкованность: Уверенный опыт проведения первичной технической оценки кандидатов. Умение «отсеять» явно неподходящего кандидата до передачи тимлиду.
Системность мышления: Умение выстраивать процессы, видеть задачу глобально, а не точечно закрывать вакансии. Способность предлагать улучшения в процессах поиска.
Дисциплина и структура: Высокий уровень самоорганизации. При ведении базы в HRM системе не допускаете «мертвых душ» и просроченных статусов. Для вас порядок в таблицах и CRM — показатель профессионализма.
Навыки коммуникации: Грамотная устная и письменная речь, умение договариваться с разными людьми (от стеснительных разработчиков до требовательных заказчиков).