Начальник управления оплаты труда и организационного проектирования

Обязанности:

• Анализ и планирование деятельности управления оплаты труда и организационного проектирования;

• Организация деятельности управления оплаты труда и организационного проектирования;

• Разработка, внедрение и контроль реализации системы оплаты и стимулирования труда высших менеджеров Общества и ДО, руководителей и персонала филиалов в соответствии с трудовым законодательством;

• Разработка и внедрение единой методологии по организации и управлению системой экономической мотивации;

• Разработка системы премирования и показателей премирования, контроль за реализацией системы премирования;

• Формирование, планирование, контроль и анализ фонда оплаты труда и выплат социального характера, вознаграждений органам управления Общества;

• Реализация организационно-штатной политики и тарифной системы, контроля соблюдения штатной дисциплины и тарифной системы в подразделениях Общества;

• Организация процесса и контроль за расчетом вознаграждения органам управления Общества;

• Согласование численности, ФОТ и ВСХ в составе бизнес-планов ДО и отчетов об их исполнении;

• Методическое сопровождение программных продуктов по расчету заработной платы, участие в формировании и реализации учетной политики Общества в части заработной платы;

• Утверждение, контроль соблюдения и методологическое сопровождение тарифной системы оплаты труда: тарифных сеток и распределение профессий и должностей работников по ступеням оплаты труда;

• Разработка, экспертиза и контроль исполнения организационно-распорядительных и нормативно-технических документов в области материального стимулирования;

Требования к уровню образования:

• Высшее образование по направлению "Экономика предприятия"/ "Экономика труда"/ "Управление персоналом"/ "Менеджмент";

Требования к уровню знаний, умений и навыков:

• Опыт работы в крупных компаниях (от 2 000 человек) по направлению организации труда и заработной платы – не менее 3-х лет;

• Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов Российской Федерации по вопросам организации и оплаты труда;

• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет;

• Уверенный пользователь 1С: Зарплата и управление персоналом (версия 3.0), приветствуется опыт перехода на версию 3.1;

• Свободное владение: Р7-офис (сложные формулы, сводные таблицы);

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании;

• Пятидневная рабочая неделя, 09:00-18:00 (пт. до 17:00);

• Официальная своевременная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы);

• Оформление по ТК РФ;

• Полный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию после успешного прохождения испытательного срока, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску;

• Возможности развития и обучения персонала;

• Ненормированный рабочий день (плюс 3 дня к основному оплачиваемому отпуску);

• Возможны командировки по СЗФО.