Руководитель отдела обучения и развития персонала

Приглашаем в команду! Руководителя отдела обучения и развития персонала.

Ты веришь, что люди — главный актив компании?
Ты хочешь, чтобы сотрудники росли, а бизнес — процветал?

Тогда мы ищем именно тебя!

Почему это круто?

Ты будешь влиять на стратегию компании — твои программы станут драйвером роста для руководителей и сотрудников.
Ты создашь систему, а не просто тренинги — от анализа потребностей до измеримых результатов.
Ты получишь свободу для творчества — мы ценим инновации и поддерживаем эксперименты.

Наша миссия: Сделать обучение не «галочкой», а инструментом прорыва.

Что тебя ждет?

✅ Работа с сильными лидерами — ты будешь обучать тех, кто принимает ключевые решения.
✅ Создание учебных продуктов с нуля — от концепции до внедрения.
✅ Команда единомышленников — экспертов, которые горят своим делом.

Обязанности:

Руководитель отдела обучения и развития персонала отвечает за создание и внедрение системы развития персонала, обеспечивающей рост компетенций сотрудников в соответствии с бизнес-целями компании, следовательно это:

1. Стратегическое управление.

• Разработка стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями компании.

• Анализ потребностей в обучении на всех уровнях (от топ-менеджеров до линейного персонала).

• Формирование бюджета на обучение и контроль его исполнения.

• Оценка ROI (окупаемости инвестиций) в обучение.

2. Развитие персонала.

• Обучение и развитие:

  • Разработка и внедрение программ адаптации (онбординг).

  • Построение системы обучения (определение потребности, создание и актуализация корпоративных учебных программ (hard и soft skills), проведение обучающих мероприятий/программ на всех уровнях (от топ-менеджеров до линейного персонала), поиск провайдеров/внутренних менторов, оценка эффективности обучения).

  • Создание и ведение программ кадрового резерва и преемственности.

• Оценка персонала:

  • Разработка и проведение процедур оценки (Assessment center, Performance review, 360 градусов и пр.).

  • Формирование профилей должностей и карт компетенций.

3. Работа с топ-менеджментом и кадровым резервом.

• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для руководителей.

• Проведение ассессментов и оценка потенциала сотрудников.

• Подготовка программ лидерства.

• Коучинг и менторинг для ключевых сотрудников.

4. Нормативно-методическая база.

• Разработка и актуализация:

  • Положения об обучении,

  • стандартов и регламентов,

  • методических пособий,

  • чек-листов и шаблонов и пр.

5. Управление командой.

• Подбор и развитие специалистов отдела.

• Постановка задач и контроль исполнения.

• Мотивация команды.

6. Внедрение электронного обучения, включая:

- разработку курсов;

- геймификацию.

• Разработка и актуализация:

  • Положения об обучении,

  • стандартов и регламентов,

  • методических пособий,

  • чек-листов и шаблонов.

7. Оценка эффективности обучения.

• Проведение пре- и пост-тренинговой диагностики.

• Использование моделей оценки.

• Анализ влияния обучения на бизнес-показатели (продажи, производительность, качество).

• Высшее образование (психология, педагогика, управление персоналом);
• Опыт обучения в сфере продаж;
• Опыт тренерской деятельности для руководящего состава;
• Знание современных методов обучения;
• Навыки аналитики и работы с данными;
• Умением работать в современных цифровых средах;
• Высокие коммуникативные навыки, способность аргументировать свою позицию;
• Готовность к командировкам;
• Отличное знание ПК, MS Office (Word, Excel, Power Point).

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Своевременную оплату труда;
• График работы с 08:00 до 17:00, СБ, ВС - выходной.