Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу в Группу Компаний финансового сектора.

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании;
• Построение системы подбора и адаптации специалистов (от entry-level до топ-менеджмента);
• Проектирование и внедрение программ обучения, развития и оценки персонала (Performance Management, Talent Review);
• Разработка и корректировка политики компенсаций и льгот (включая KPI-систему, бонусы, соцпакет);
• Управление процессами внутренней коммуникации и корпоративной культуры;
• Поддержка организационных изменений, реструктуризаций, проектов по оптимизации процессов;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании;
• Внедрение и развитие HR-аналитики, HRIS-решений, автоматизация рутинных процессов;
• Руководство командой HR.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция или смежные направления);
• Опыт работы в HR не менее 7–10 лет, из них минимум 5 лет на руководящей позиции;
• Опыт работы в финансовом или инвестиционном секторе будет преимуществом;
• Глубокие знания Трудового кодекса, практик компенсаций и льгот, методов оценки эффективности персонала;
• Уверенные навыки построения HR-аналитики.

​