Управляющий хозяйством

ТОО DiLand — современное сельскохозяйственное предприятие промышленного формата. Мы развиваем эффективное растениеводство, опираясь на технологию, дисциплину и экономику производства. В фокусе — зерновые, масличные и бобовые культуры, системный подход к управлению полями и достижение высокой урожайности.

Задачи и зона ответственности:

• Полное операционное управление растениеводческим направлением

• Организация и контроль всех этапов сельхозпроизводства:
  (обработка почвы, посев, питание, защита растений, уборка)

• Обеспечение соблюдения технологий и сроков выполнения работ

• Управление агрономической службой и производственным персоналом

• Принятие решений по:

  • системам защиты растений

  • схемам питания

  • структуре посевных площадей и севообороту

• Постоянный мониторинг состояния полей, анализ рисков и оперативное реагирование

• Контроль качества работы техники и механизаторов

• Управление производственными показателями: урожайность, себестоимость, эффективность

• Анализ факторов, влияющих на результат, и внедрение улучшений

• Ведение отчетности и контроль производственной дисциплины

Мы ищем человека, который:

• Имеет опыт в агросфере от 6–10 лет, включая управленческий

• Глубоко понимает технологии возделывания культур (зерновые, масличные, бобовые)

• Умеет принимать решения и нести за них ответственность

• Работает не только «по технологии», но и через экономику и результат

• Имеет системное мышление и видит хозяйство как бизнес

• Готов к полевой работе, вовлеченности и сезонной интенсивности

• Умеет управлять людьми и выстраивать дисциплину

Требования:

• Образование: агрономия / защита растений / агрохимия / агробизнес

• Практический опыт:

  • системы питания растений

  • СЗР и регламенты применения

  • севообороты

  • агрохимия и почвоведение

• Опыт управления производством или участком

Что мы предлагаем:

• Ключевую роль в развитии современного хозяйства

• Реальное влияние на урожайность и финансовый результат

• Поддержку собственника и свободу в принятии решений

• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально)

• Долгосрочное сотрудничество и профессиональный рост