Начальник отдела претензионно-исковой работы

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают почти 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Представление интересов предприятия в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, государственных органах.
• Подготовка исковых заявлений, апелляционных, кассационных жалоб, отзывов и иных процессуальных документов.
• Ведение претензионной работы, составление претензий, ответов на претензии.
• Участие в судебных заседаниях, работа со службой судебных приставов (предъявление исполнительных документов, контроль взыскания).
• Правовой анализ приказов, договоров и иных документов предприятия, подготовка справок и правовых заключений.
• Составление отчетности по результатам деятельности отдела, взаимодействие с филиалами и структурными подразделениями.

• Высшее юридическое образование.
• Опыт работы не менее 10 лет в сфере юриспруденции и не менее 5 лет на руководящих должностях.
• Глубокое знание законодательства РФ и г. Москвы, в том числе: Гражданского кодекса РФ, КоАП РФ, Федеральных законов № 44-ФЗ и № 223-ФЗ о закупках, № 273-ФЗ о противодействии коррупции, № 152-ФЗ о персональных данных.
• Навыки системного анализа судебной практики и нормативных документов.
• Умение организовать работу отдела, контролировать исполнение задач, распределять нагрузку.
• Владение навыками деловой переписки, соблюдение этики делового общения.
• Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), МосЭДО, 1С, «КонсультантПлюс».
• Опыт ведения переговоров, представления интересов в госорганах и судах.

• Дополнительные выплаты по итогам работы
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»).
• Питание за счет средств предприятия.
• Дополнительное образование за счет предприятия.
• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия.
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря.
• Профсоюзная организация.