Director of Early Talent Programs

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске Director Of Early Talent Programs.

Наш клиент — международная IT-компания, уверенно расширяет своё присутствие на глобальном рынке. Она разрабатывает цифровые решения для клиентов по всему миру, с фокусом на финтех, здравоохранение и медиа развлечения.

В компании работает более 2500 опытных специалистов. Коллектив обладает уникальной экспертизой, накопленной за более чем 19 лет работы в отрасли.

Компания известна своей сильной корпоративной культурой и экспертным подходом. Это отличная возможность присоединиться к работе над масштабными проектами в составе глобальной команды профессионалов.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование плана набора стажёров: определение объемов, направлений, географии, согласование с бизнес-подразделениями и учебными треками, прогнозирование воронки.
• Организация процесса привлечения кандидатов: подбор источников, проведение кампаний, критерии отбора, коммуникации, проведение интервью и ассессментов. Контроль эффективности воронки и соблюдения SLA, а также качества и скорости отбора.
• Развитие сотрудничества с ВУЗами: заключение договоренностей, организация стажёрских программ, карьерных мероприятий, дней компании, лекций, хакатонов. Формирование устойчивого канала под нужные специализации.
• Управление командой департамента: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, проведение регулярных синков.
• Отчётность и аналитика: построение дашбордов по воронке и качеству работы, формулирование гипотез для улучшения процессов и контроль их внедрения.
• Ключевые показатели эффективности (KPI): определение и контроль, управление ресурсами, планирование бюджета на обучение, менторов и инструменты.
• Взаимодействие с бизнес-отделами: совместное формирование планов обучения и найма, запуск новых направлений стажировок, планирование заселения стажеров на проекты.

Чего мы ждем от специалиста:

• Опыт управления проектами/направлением в рекрутинге, L&D, стажёрских программах или образовательных продуктах (предпочтительно в IT).
• Понимание рекрутинговой воронки и опыт построения процессов найма.
• Опыт выстраивания партнёрств с ВУЗами, сообществами, проведением и организацией ивентов — будет большим плюсом.
• Уверенные навыки работы с аналитическими дашбордами.
• Навыки управления командой: постановка задач, контроль, развитие сотрудников.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с Jira/CRM/ Power BI.
• Опыт построения образовательных треков, ассессментов, работы с менторами и экспертами.
• Знание IT-рынка и типовых стеков/ролей (особенно для IT-направлений стажировок).

Условия работы и приятные «плюсы»:

— Медицинское страхование со стоматологией.

— Компенсация стоимости спортивных абонементов.

— Удобное расположение офисов компании.

— Крутая молодая команда единомышленников, неформальное общение в компании.

— Программы менторства и адаптации помогут максимально комфортно влиться в коллектив и работу.

— Доступ к лучшим образовательным платформам, семинарам и практикам.

— Изучение английского языка online.

*Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)