SMM-менеджер (Telegram / Lead Generation)

Мы — экспертное HR-агентство RuNa с 5-летней историей точечного подбора персонала. Наша миссия — создавать эффективные команды, которые становятся фундаментом роста бизнеса наших клиентов.

Почему мы?
Мы говорим на языке бизнеса: Мы не подбираем «кадры», мы находим ключевые элементы для успеха компаний.

Кого мы ищем?
Нам нужен SMM-стратег и практик, который возьмет на себя развитие нашего Telegram-канала. Ваша главная метрика — не количество подписчиков, а количество качественных лидов (запросов на подбор персонала).

Ваши ключевые задачи:
• Стратегия лидогенерации: Разработка и реализация контент-плана, заточенного под привлечение B2B-клиентов (собственники бизнеса, HR-директора).
• Создание экспертного контента: Написание постов, которые раскрывают нашу экспертизу, кейсы и ценности (Tone of Voice — профессиональный, уверенный, экспертный).
• Продвижение: Поиск и закупка рекламы в профильных каналах, организация взаимного пиара, работа с посевами.
• Работа с аудиторией: Прогревы, вовлечение и перевод подписчика в статус «лида».
• Аналитика: Регулярный отчет по воронке: Охваты → Подписчики → Лиды → Стоимость лида (CPL).

Что мы ждем от вас:
• Опыт в B2B SMM (обязательно): Вы понимаете специфику продажи услуг, а не товаров, в идеале опыт именно с клиентами в hr-сфере.
• Кейсы по Telegram: У вас есть подтвержденные результаты роста каналов и получения заявок через этот мессенджер.
• Вы умеете писать о сложных вещах (HR-технологии, рекрутинг, аналитика) просто и убедительно.
• Понимание маркетинговых воронок: Вы знаете, как «приземлить» трафик и что такое качественный лид.
• Самостоятельность: Мы ищем партнера, который сам предложит идеи и будет нести ответственность за результат.

Мы предлагаем:
• Проектную занятость в удаленном формате работы.
• Возможность реализовать свои самые смелые идеи в продвижении тг.
• Достойный уровень оплаты: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Работа в команде профессионалов, которые ценят результат и драйв.

Как откликнуться?
Пришлите ваше резюме и краткий рассказ о ваших кейсах в Telegram (в B2B сегменте). Будет здорово, если вы сразу укажете, какие инструменты лидогенерации считаете наиболее эффективными для HR-услуг.