Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент – компания по производству готовой еды для крупного ритейла, HoReCa, кейтеринга и вендинга. Среди основных клиентов компании: X5 retail group, Магнит, Яндекс, Самокат, Окей и другие. В месяц компания готовит более 3,5 млн единиц продукции на трех производственных площадках.

Компания активно растет с 2021 года. Сейчас поставляет свою продукцию в 11 регионов России, строит четвертую производственную, полностью автоматизированную площадку и активно развивается. Текущим управлением компании занимается команда топ-менеджеров во главе с собственником.

В компании работает более 300 человек. Есть все подразделения и руководители: коммерческий отдел, производство, пищевая безопасность, R&D, финансы и другие.

Команда растет также быстро как и бизнес, поэтому руководитель компании принял решение искать опытного HR директора, который будет помогать бизнесу развиваться.

В команде HR есть уже 5 специалистов - подбор, КДП, обучение, HR партнер для производства, специалист по коммуникациям.

Какие задачи вам предстоит решать

• Создать HR процессы, которые буду помогать компании развиваться и масштабироваться
• Планировать и контролировать найм персонала
• Оцифровать компанию, с точки зрения HR метрик и управлять процессами основываясь на цифрах, аналитике и бенчмарках
• Внедрить систему обучения и развития для топ менеджеров и производственного персонала
• Управлять орг структурой компании, развитием сотрудников и созданием кадрового резерва
• Создать и внедрить системы оценки эффективности для производственного и офисного персонала
• Совместно с топ командой внедрять новые практики и стандарты в компании (к примеру, практику управления проектами)
• Помогать и поддерживать топ менеджмент компании в их развитии и работе с командами
• Выстроить систему внутренних коммуникаций

• Опыт работы HR директором от 3х лет в компаниях от 550 человек
• Опыт работы HR партнером или HR директором в производственной компании
• Опыт управления командой (более 5 человек)
• Опыт работы с орг структурой компании, планированием штата
• Опыт создания и внедрения процессов обучения, кадрового резерва, оценки эффективности.

• Заработная плата исходя из ваших ожиданий
• Годовой бонус
• Официальное оформление по трудовому договору
• Поддержка со стороны собственника в проектах и начинаниях