Менеджер по развитию бренда работодателя

Мы — динамично развивающаяся компания на рынке дистрибуции коммерческого транспорта.

Наш бизнес — это не только работа с техникой, но и сотни сотрудников офиса и склада.

Функциональные обязанности:

• Исследование и аналитика ценности. Обоснованно формулировать реальное (EV), а не «придуманное» ценностное предложение
• Формирование стратегии управления брендом работодателя, связывающей потребности наших сотрудников и бизнеса
• Разработка формата и языка коммуникаций под целевую аудиторию (прочь офисный стиль, нужен понятный и эффективный для взаимодействия тон)
• Эффективная организация работы группы воодушевленных креативных специалистов по развитию бренда
• Внутренний PR. Освещение жизни компании: не просто «день рождения», а реальные истории успеха сотрудников, карьерные пути «от водителя до руководителя»
• Управление репутацией. Работа с отзывами сотрудников. Формированием и осуществление реакции на полученные данные.
• Развитие сообщества. Ведение соцсетей и проектов компании, позволяющих иметь диалог с сотрудниками и направлять коллектив в нужное русло
• Организация и проведение мероприятий, которые приятно останутся в памяти и достигнут измеримых целей

Требования:

• Опыт. Успешные проекты по HR-брендингу. Желательно в производственных, логистических или торговых компаниях. Портфолио с реальными кейсами (была проблема -> сделали -> получили цифры/снижение текучести/рост откликов)
• Понимание аудитории. Способность написать пост или снять видео так, чтобы оно нашло отклик у широкой аудитории
• Экспертные навыки. Умение снимать и монтировать вертикальные видео на телефон (Reels, клипы), писать тексты, работать с базовыми графическими редакторами
• Самостоятельность. Способность прийти с идеей, а не только с запросом «что делать?».
• Психологическое или маркетинговое образования
• Управленческий опыт и лидерские навыки, чтобы показывать высокие результаты при организации работы

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ
• Расширенный пакет социальных льгот и гарантий
• Полис ДМС
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Мы - команда. Каждый сотрудник не «винтик», а сильная личность. Мы умеем работать и умеем отдыхать