HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наши ожидания от вас:

• Эффективное закрытие приоритетных вакансий, особенно на руководящие позиции, высококлассными специалистами, успешно прошедшими испытательный срок, в установленные сроки.

• Значительное сокращение времени, необходимого для закрытия вакансий (на 20-30% от текущих показателей).

• Внедрение и развитие системы адаптации новых сотрудников, обеспечивающей успешное прохождение первого месяца для 80% новичков.

• Снижение уровня текучести персонала до 7% за счет формирования позитивной рабочей атмосферы.

• Формирование привлекательного HR-бренда, который отражает наши ценности и привлекает таланты, включая топ-менеджеров.

Ваши профессиональные навыки (Hard Skills):

• Владение полным циклом рекрутмента: от анализа потребностей до предложения о работе.

• Опыт проведения эффективных структурированных интервью.

• Умение точно определять профиль должности и создавать портрет идеального кандидата, полностью соответствующий требованиям.

• Уверенное использование различных площадок для поиска кандидатов и коммуникации (HH, Telegram и другие).

• Способность поддерживать благоприятный климат в коллективе и развивать корпоративную культуру.

Ваши личные качества (Soft Skills):

• Системность: Способность организовывать и структурировать информацию и процессы.

• Ответственность: Фокус на конечном результате, а не только на процессе.

• Прямота и честность: Открытость в оценке кандидатов и коммуникации с руководством.

• Инициативность: Готовность предлагать и реализовывать решения без ожидания прямых указаний.

• Ориентированность на результат: Приоритет качества найма и ценности привлеченных специалистов над количеством проведенных собеседований.

Мы предлагаем:

• Гибкий график: 5/2 с 11:00 до 19:00.

• Привлекательная система вознаграждения: фиксированный оклад и бонусы за достижение целей.

• Возможность стать ключевым звеном в HR-стратегии компании.

• Комфортное рабочее пространство в центре столицы с приятными бонусами.

• Культура открытого диалога: каждый сотрудник имеет возможность напрямую общаться с руководством.

• Шанс активно участвовать в формировании системы развития и обучения для всех сотрудников.

• Доступ к программам корпоративного обучения.