T&D менеджер

Мы — амбассадоры корейской кухни и культуры. Наши ресторанные проекты растут, и нам нужен не просто тренер, а настоящий T&D-эксперт, который способен разобрать бизнес до винтика и собрать идеальную систему обучения и аттестации для всех уровней (от линейного персонала до топ-менеджмента).

Внутри компании уже есть эксперты с уникальными знаниями о корейской кухне и сервисе. Ключевая задача — структурировать их опыт, применить современные методы обучения и упаковать в эффективную систему обучения.

Если вы любите порядок, но понимаете, что бизнес гибок, умеете слышать и мотивировать людей, превращать хаос идей в стройную систему обучения и с вами хочется учиться - нам по пути!

ПОЧЕМУ МЫ:

• Активно растущая команда, в которой работают сообща, растут вместе с компанией, обмениваются опытом, а еще дружат и весело отдыхают;

• Возможность лично влиять на рост и развитие всей компании;

• Управление по ценностям. Мы верим в "высокие смыслы" и в то, что каждый может выбрать свой путь развития и стать лидером будущего;

• Инновации и тренды - мы хотим идти в ногу со временем и на полную использовать все современные возможности (автоматизация рутинных процессов, геймификация обучения - мы готовы воплощать и брать в работу лучшие идеи и практики);

• Демократичная корпоративная культура, вовлеченные и лояльные руководители;

• Оклад и KPI определим индивидуально по результатам собеседования;

• Работа в комфортном современном офисе в центре города.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Создавать и внедрять

• Выстраивать прозрачные карьерные лестницы с четкой матрицей Hard и Soft Skills для каждой позиции (кухня, касса, зал, руководители всех уровней);

• В тесном партнерстве с руководителями направлений (кухня, касса, сервис) создавать точные, работающие треки обучения под специфику каждой роли, помогая им структурировать свой опыт и ожидания от сотрудников разных уровней;

• Разрабатывать онлайн и оффлайн системы обучения, синхронизировать программы обучения с внутренней системой наставничества.

Обучать и развивать

• Наладить процесс регулярного систематического обучения и аттестации в компании, начиная с линейного персонала и до менеджмента;

• Актуализировать существующие материалы и совместно с внутренними экспертами разработать недостающие обучающие материалы для каждого трека обучения, сделать их максимально понятными и прикладными;

• Непосредственно проводить тренинги (оффлайн и онлайн) для разных уровней вместе с внутренними тренерами;

• Регулярно оценивать потребности в обучении, организовать работу с ИПР для ключевых сотрудников и Кадровым резервом в целом.

Анализировать и проектировать

• Анализировать эффективность обучения: отслеживать динамику, собирать обратную связь, корректировать программы на основе цифр и бизнес-показателей;

• Исследовать текущие процессы работы тренинг-центра и находить точки роста;

• Искать и привлекать внутренних и внешних экспертов для закрытия сложных запросов по развитию;

• Внедрять лучшие практики и инновации в области T&D и обучения в HoReCa.

ЧЕГО МЫ ЖДЁМ ОТ ВАС:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет (опыт в сфере HoReCa и Retail будет преимуществом);

• Опыт проектирования карьерных лестниц, написания обучающих материалов и траекторий с нуля, особенно для команды кухни;

• Опыт проведения тренингов по личным и профессиональным компетенциям, опыт работы с ДСУ;

• Способность анализировать потребности в обучении, проводить оценку персонала и работать с данными, оценивать эффективность программ и улучшать их;

• Навыки управления проектами и организации мероприятий, способность модерировать работу с экспертами и формировать четкие требования к обучению на основе их ожиданий;

• Искренняя любовь к людям и к своей профессии;

• Способность работать в динамичной среде и адаптироваться к изменениям.

Напишите нам несколько слов о себе и почему вы хотите работать именно с "Кореана Light". Ждем ваше резюме!