Заместитель начальника отдела правовой и кадровой работы/Начальник отдела

Обязанности:

- Осуществляет подготовку и правовую экспертизу, в том числе на коррупциогенность, проектов законов, вносимых от имени Фонда в органы государственной власти автономного округа и Российской Федерации.

- Осуществляет проведение мониторинга соответствия нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры действующему законодательству Российской Федерации, в сфере деятельности Фонда;

- Осуществляет разработку предложений по совершенствованию системы законодательства автономного округа, в части капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов.

- Осуществляет проведение актуализации нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Фонда, разработку предложений о признании их утратившими силу, приостановлении действия правовых актов, проведении их в соответствие с действующим законодательством, решениями Конституционного суда Российской Федерации, иных федеральных судов, правилами юридической техники.

- Осуществляет подготовку справочных, аналитических материалов по действующему законодательству и вопросам правоприменительной практики, в сфере проведения капитального ремонта многоквартирных домов и пр.

• Высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 года
• Знание: Гражданского кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ;
• Нормативно-правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, регламентирующих правовое положение и деятельность некоммерческих организаций;
• Жилищный кодекс Российской Федерации.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00 (17.00). Выходные - суббота и воскресенье;
• Гарантия своевременной выплаты заработной платы;
• Заработная плата + процент премии (премирование по результатам работы за год, единовременные премии) + материальная помощь к отпуску (в размере 1,5 месячных ФОТ);
• Оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно 1 раз в 2 года;
• Возможность регулярно повышать квалификацию.