Менеджер по работе с блогерами / Influence-менеджер

Описание вакансии

Привет

Я - Никита, руководитель подразделения Influence-маркетинга.

Ищу в свою команду заряженного менеджера по работе с блогерами уровня от Junior+ и выше.

ggsel — это маркетплейс цифровых товаров, входящий в топ-10 площадок СНГ: 10+ млн визитов в месяц, рост в 5 раз за год. Мы не стоим на месте - амбициозно меняем рынок, делая цифровую торговлю честной, удобной и международной.

Компания растет и теперь нам нужны 2 человека, которые обладают обширным геймерским стажем и понимают как работать с целевой аудиторией компании.

Чем предстоит заниматься:

Искать и отбирать блогеров под конкретные запросы и тематики;
Вести переговоры с блогерами для достижения взаимовыгодных условий сотрудничества;
Разрабатывать детальные ТЗ, брифы и инструкции для блогеров;
Контролировать качество рекламных интеграций на соответствие техническому заданию;
Отслеживать своевременный выход рекламных материалов;
Подводить итоги рекламных кампаний и оценивать их эффективность;
Анализировать успешность взаимодействия с блогерами и принимать решения о продолжении сотрудничества;
Вести отчетную документацию в Google-таблицах и фиксировать результаты выполненных работ;
Регулярное составлять отчеты по выполненным работам и достигнутым результатам.

Что мы ждем от тебя:

Год работы с блогерами/инфлюенсерами игровой индустрии или в маркетинге на смежных направлениях;
Понимание рынка игр, актуальных трендов и эффективных методов взаимодействия с партнерами;
Умение находить подходящих блогеров, анализировать их аудиторию и эффективность предыдущих интеграций;
Опыт успешных переговоров с блогерами, умение договариваться на выгодных условиях и правильно оформлять соглашения;
Способность самостоятельно искать новые возможности для сотрудничества и предлагать креативные идеи для интеграций;
Отличные устные и письменные навыки общения, умение выстраивать эффективные рабочие отношения с блогерами и коллегами.

Что предлагаем:

Удаленная работа из любой точки мира;
Рыночная зарплата, ревью 2 раза в год;
Гибкий график - важен результат, а не количество часов у монитора (базовый график с 10:00 до 19:00 МСК, допускается сдвиг ±2 часа);
Оплатим нужное профильное обучение или конференцию, так как мы заинтересованы в твоем развитии;
Готовая документация, регламенты, шаблоны, onboarding - не придётся «плавать».