Начальник кадровой службы

Обязанности:

• Руководство службой;
• Обеспечение подбора и повышения персонала;
• Аттестация персонала;
• Работа в 1С:ЗУП;
• Работа в 1С: Документооборот;
• Учетрабочего времени;
• Контроль соблюдения мтрудовых и социальных гарантий работников;
• Формирование кадрового резерва;
• Обеспечение повышения квалификации сотрудников,их стажировки и адаптации;
• Ведение кадрового делопроизводства с соблюдением трудового законодательства (ведение, регистрация всех видов явок и неявок в системе 1 С: ЗУП, подготовка приказов);
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• Формирование и сдача отчетности в государственные органы (в т.ч. через Контур СЗВ-ТД, СФР);
• Ведение воинского учета (под ключ);
• Оформление трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Формирование личных дел работников при приеме;
• Актуализация персональных данных в системе 1С;
• Составление и контроль графика очередных отпусков;
• Учет рабочего времени (формирование табеля);
• Формирование дел в архив;
• Подготовка документов для награждения сотрудников;
• Ознакомление сотрудников с ЛНА;
• Участие в собеседованиях;
• Организация обучений, экскурсий;
• Взаимодействие с учебными заведениями, органами (государственными,социальными).

Образование: Высшее ("Управление персоналом", "Экономика", "Финансы")
Работа с программой в 1 С : ЗУП, MS Office, знание ТК РФ, ведение кадрового делопроизводства

Условия:

• Предусмотрены "подъемные"

• Ежемесячная премия

• Частичная компенсация расходов на питание

• Материальная помощь к ежегодному отпуску

• Программа оздоровления работников и их детей в санаторно-оздоровительных учреждениях РФ (в т.ч. оздоровительный лагерь «Звездный» для детей работников предприятия на любой летний месяц)

• Предоставление (компенсация) жилья для иногородних сотрудников

• Компенсация затрат на занятия спортом

• Материальная помощь на лечение

• Выплаты при вступлении в брак впервые

• Ежегодная индексация заработной платы

• Выплаты за преданность компании