Инженер отдела эксплуатации систем учёта электроэнергии

Нижний Новгород, улица Бекетова, 3Б

Метро: Горьковская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Сопровождение работы по автоматизированному съему показаний с приборов учета;
Формирование необходимой документации для эксплуатации интеллектуальных систем учёта электроэнергии (ИСУЭ);
Формирование плана-графика эксплуатационно-технического обслуживания оборудования ИСУЭ;
Организация межсерверного обмена данными между ИСУЭ и программным комплексом;
Организация обслуживания ИСУЭ;
Согласование инженерно-технических решений с застройщиками многоквартирных домов;
Согласование проектов ИСУЭ с застройщиками многоквартирных домов;
Организация гарантийных работ в рамках договорных обязательств;
Ведение установленной отчетности.

Требования:

Высшее образование по направлениям подготовки, соответствующим специфике электроэнергетической отрасли;
Стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет;
Знание типовых технических решений ИСУЭ, основных производителей оборудования, опыт работы с электросчетчиками и УСПД;
Опыт работы с подрядными организациями;
Навыки работы с прикладными программами для конфигурирования и настройки приборов учета;
Навыки чтения однолинейных схем энергоснабжения;
Отличное знание офисных программ (Word, Excel и т.д.);
Внимательность, ответственность, обучаемость, требовательность к себе.

Условия:

Место работы: г. Нижний Новгород, улица Бекетова, 3Б.
График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
Интересная работа в крупной стабильной компании.
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
Ежегодная индексация заработной платы.
Коллективный договор.
В компании действует Профсоюзная организация.
Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия;
Возможность ротации в другие регионы.