Ведущий инженер-механик бурового оборудования

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• обеспечивает надежное работоспособное состояние машин, оборудования и сооружений на буровых установках филиала;
• принимает поступающее на скважину новое оборудование, а так же оборудование прошедшее ремонт. Контролирует качество его монтажа, обкатку и ввод в эксплуатацию, с обязательным оформлением актов;
• принимает участие в систематическом контроле выполнения производственным персоналом СБР правил эксплуатации отработки оборудования;
• производит контроль выполнения производственным персоналом правильность нагрузки оборудования (по грузоподъемности, давлению, температуре, числу оборотов);
• обеспечивает безопасную эксплуатацию кранов, грузоподъемных механизмов, съемных грузозахватных приспособлений и правильное их использование рабочими СБР;
• участвует в составлении годовых графиков осмотра, ревизии, технического освидетельствования, дефектоскопии, технического обслуживания и ремонта оборудования, сосудов под давлением, предохранительных устройств.

Требования:

• высшее техническое образование;
• стаж работы 3 года;
• инициативность, энергичность, самостоятельность, быстрая обучаемость.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• компенсация питания и проезда;
• график работы: вахтовый метод 30/30
• место работы: Чаяндинское НГКМ (Якутия);
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
  
  Бонусы от компании для семьи сотрудника:
• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.