Старший менеджер по управлению проектами (подарочная упаковка)

Зона ответственности:

• Лидирование проектов по процессу создания подарочных наборов: централизация планирования наборов, расчет и согласование объемов, согласование бюджета на производство подарочных упаковок, ежедневная консолидация информации по наборам, коммуникация с каналами продаж и департаментом маркетинга.
• Техническая поддержка менеджеров, сборка наборов, ведение процессов ценообразования, разработка инструментов для новых подарочных решений.
• Разработка стандартов, SLA, регламентов, полномочий и других документов по процессу наборов.

Необходимые компетенции:

• Оконченное высшее образование.

• Опыт управления проектами (полный цикл).

• Опыт работы с кросс-командами.

• Развитые навыки коммуникации, проактивность.

• Продвинутые знания Excel, 1C.

Мы предлагаем:

• Работу в стильном офисе, где можно, в том числе, насладиться эстетикой современного искусства.
• График работы: 5/2, 9:00-18:00 или 10:00-19:00
• Привлекательный уровень дохода.
• Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
• Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
• Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
• Развитие экспертизы в продукте (в вине, крепком алкоголе, аксессуарах) для новичков и для профессионалов с помощью регулярных дегустаций, курсов от наших экспертов и бренд-амбассадоров.
• Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
• Доплату до полного оклада во время отпусков.
• Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
• Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), а также у нас есть корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон.
• У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!