Инженер по охране окружающей среды

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.

Приглашаем присоединиться к нашей команде Инженера по охране окружающей среды. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности:

• Организация и проведение контроля соблюдения норм экологической безопасности на предприятии;
• Участие в оценке экологических рисков производственной деятельности;
• Проведение обучения сотрудников правилам обращения с отходами и ресурсосбережения;
• Анализ ситуации с загрязнением окружающей среды;
• Мониторинг качества воздуха, воды и почвы на территории предприятия;
• Составление отчётности экологических стандартов и нормативов.

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы не менее двух лет в сфере охраны окружающей среды и экологии;
• Владение знаниями в области экологии, экологической безопасности;
• Навыки разработки документации экологической безопасности на предприятии.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной Группе компаний;
• Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
• Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
• График работы 5/2;
• Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г. Асбест, п. Малышева, пгт. Рефтинский, с. Грязновское;
• Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
• Обучение и повышение квалификации на предприятии;
• Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
• Кабинет физ. Процедур;
• Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году.
• Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»
• Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
• Работа в дружном коллективе;
• Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).