Операционный руководитель автопарка (заместитель руководителя)

О компании

Мы — логистическая компания с собственным автопарком 15–17 грузовых автомобилей (рефрижераторы, тенты, изотермы 20 т) и собственной ремонтной базой.
Компания развивается, и сейчас мы ищем операционного управленца, который поможет выстроить устойчивую, управляемую систему эксплуатации собственного транспорта.

Это не роль «пожарного» и не роль «главного механика».
Это позиция для человека, который умеет работать с людьми, процессами и цифрами, понимает специфику транспорта и выстраивает систему, которая работает не за счёт ручного управления, а за счёт структуры.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:

• не тушит пожары, а устраняет причины

• выстраивает процессы, а не работает в хаосе

• умеет договариваться с людьми и удерживать управленческую рамку

• готов постепенно брать на себя больше ответственности

Эта роль создаётся для того, чтобы снять операционную нагрузку с собственника и дать компании возможность расти без перегруза ключевых людей.

Задачи

Выстраивание системы эксплуатации автопарка

• Анализ текущих процессов и логики работы

• Формирование и внедрение регламентов, стандартов, чек-листов

• Настройка системы выпуска на линию, ТО и ремонтов

• Планирование и контроль простоев

• Оцифровка процессов: учёт, графики, контроль, планирование

Управление командой

• Координация работы механиков, слесарей, водителей и диспетчеров

• Настройка зон ответственности и ролей

• Формирование понятных правил взаимодействия

• Спокойное, зрелое управление без давления и хаоса

Контроль эффективности

• Анализ простоев и их причин

• Контроль затрат на эксплуатацию и ремонты

• Участие в управленческой отчётности

• Поиск точек оптимизации

Развитие

• Участие в масштабировании автопарка

• Предложение и внедрение улучшений

• Постепенное расширение зоны ответственности

Требования

• Опыт управления транспортным направлением или автопарком

• Практическое понимание эксплуатации грузовых автомобилей

• Опыт выстраивания процессов, а не только оперативного управления

• Системное мышление

• Умение работать с людьми

• Готовность брать ответственность

• Спокойный, зрелый стиль управления

Будет плюсом:

• Опыт внедрения регламентов и стандартов

• Опыт оцифровки процессов

• Опыт участия в масштабировании

Мы предлагаем

• Работу в устойчивой компании с реальным бизнесом

• Возможность влиять на процессы и управленческие решения

• Постепенный рост зоны ответственности

• Взаимодействие напрямую с собственниками

• Возможность вырасти в полноценного руководителя направления

• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)

Эта роль не подойдёт, если вы:

• не готовы к изменениям и системной работе

• не любите аналитику и управленческую ответственность

• ожидаете постоянных указаний

• предпочитаете работать «вручную», а не выстраивать процессы

Если вам интересны сложные управленческие задачи, реальный масштаб ответственности и возможность влиять на бизнес — будем рады знакомству.