Руководитель отдела продаж

«Таливенда» — это маленькая деталь большого бизнеса. Каждый раз, когда кто-то пьет кофе в солнечной Италии или ест мороженое в Москве, возможно он держит в руках наш продукт. Мы — резиденты «Сколково», первый российский экспортер в своем сегменте и лауреаты «100 лучших товаров России».

Мы строим компанию европейского уровня в российских реалиях. Наше производство работает на технологиях будущего (AI-контроль качества), и мы доказываем: в России можно создать прозрачный, технологичный и экологичный бизнес, который диктует тренды миру.

В нашей структуре сейчас вакантна позиция руководителя отдела продаж. Ищем не просто «администратора процессов», а архитектора продаж. Лидера, который готов взять на себя полную ответственность за результат, методологию и команду.

Главная задача на ближайшие 6 месяцев: Тотальная трансформация и «перезагрузка» текущей модели продаж.

Что предстоит сделать (Ваш план действий):

• Провести глубокий аудит текущей базы и процессов. Отсечь лишнее, усилить прибыльное.

• Внедрить методологию, где каждый шаг менеджера оцифрован. CRM должна стать главным союзником и прозрачным инструментом управления, а не обузой.

• Сформировать «команду мечты»

• Имеете твердые кейсы: Опыт от 1–3 лет в роли РОП, где вы строили отдел с нуля или проводили трансформацию (рост выручки , оптимизация процессов). Будьте готовы привести 2–3 примера с метриками.

• Обожаете цифры: Вы понимаете, что оборот — это тщеславие, а чистая прибыль и маржа — это реальность. Конверсии, CAC/LTV и ROI для вас — база.

• Технологичны: Умеете работать с CRM, BI-инструментами и цените автоматизацию.

• Обладаете здоровой дерзостью: Не ждете указаний, а приходите с готовым планом. Вы строите масштабируемые процессы, а не «тушите пожары».

Почему эта вакансия — ваш лучший карьерный ход?

• Свобода действий : Вы — автор системы. Никаких «так исторически сложилось». Вы сами настраиваете процессы и подбираете людей под себя.

• Прямой доступ к собственнику: Минимум согласований, максимум скорости. Ваши идеи внедряются завтра, а не через квартал.

• Карьерный трамплин: Мы не ищем CCO на стороне. Успешный перезапуск отдела — это ваш прямой билет на позицию Коммерческого директора компании.

• Доход без «потолка»: Мы не ограничиваем верхнюю планку. Если вы приносите компании сверхприбыль — вы зарабатываете соразмерно.