Руководитель отдела подбора персонала (сельское хозяйство)

Обязанности

1. Планирование и прогнозирование потребностей

- Анализ потребностей бизнеса в персонале в регионе

- Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала

2. Подбор и найм кандидатов

- Организация полного цикла подбора персонала в регионе (включая ключевые и массовые вакансии)

- Разработка эффективных массовых воронок подбора (каналы, этапы, сценарии интервью).

- Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований и предварительных телефонных интервью.

- Взаимодействие с кадровым резервом и базой кандидатов, обеспечение поддержания постоянного потока потенциальных сотрудников.

5. Работа с каналами привлечения персонала

- Анализ и развитие каналов привлечения (job-борды, соцсети, кадровые агентства, внутренние реферальные программы).

- Регулярная оценка и отчетность по экономической эффективности используемых каналов.

6. Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями

- Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.

- Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др.

- Ведение кросс-функциональных проектов по улучшению опыта кандидата и сокращению цикла найма.

7. Контроль качества и отчетность

- Ведение и анализ ключевых метрик массового подбора персонала в регионе.

- Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести персонала.

- Подготовка регулярных отчетов для руководства.

8. Адаптация

- Поддержка и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников (подготовка и оснащение рабочего места, встреча при выходе на работу)

- Оказание поддержки в организации первого рабочего дня нового сотрудника (контроль проведения welcome-тренинга, выдачи оборудования, доступа к корпоративным системам, представление коллективу).

- Организация процессов сопровождения кандидата в период испытательного срока.

- Отчетность по процессу адаптации.

Требования:

•Образование высшее.

•Опыт работы в подборе персонала, опыт руководства командой.

•Уверенный пользователь MS Office и CRM систем по подбору персонала.

•Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных.

•Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения.

•Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.

•Навыки кросс-функционального взаимодействия. Способность мотивировать, развивать, вдохновлять команду.

•Официальное оформление по ТК РФ

•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

•Полностью «белая» заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.

•Корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста.

•ДМС после прохождения испытательного срока.