Ведущий специалист по подбору Топ менеджеров

Обязанности Подбор персонала.

Топ менеджеры, руководители, директор по развитию.

Название вакансии: Executive Search Manager / Ведущий специалист по подбору топ-менеджеров (Топ-звено)

Ключевая точка роста — усиление управленческой команды высшего звена, который закроет позиции Генерального, Коммерческого и Исполнительного директоров.

Чем предстоит заниматься (Задачи высокого уровня):

· Executive Search под ключ: Ведение сложных позиций топ-уровня (С-level) от анализа запроса акционера/генерального директора до выхода кандидата.

Проведение глубинных интервью, анализ рынка труда в сегменте топ-менеджмента, формирование маппинга конкурентов.

· Оценка и психометрия: Оценка не только профессионального опыта, но и личностных характеристик, мотивации, управленческого потенциала и психологической совместимости кандидата с первыми лицами компании.

Уравновешенный, спокойный характер.

· Взаимодействие с первыми лицами: Прямое общение с генеральным директором. аргументированная защита кандидатов.

Мы ищем «умного» специалиста (Наши ожидания):

· Опыт: Успешный опыт закрытия вакансий уровня Топ-менеджмент (С-level) от 3-х лет (обязательно). Понимание специфики рынка [Вашей отрасли].

· Стратегическое мышление: Умение видеть бизнес-задачу за вакансией. Понимание оргструктуры, KPI первых лиц и влияния найма на прибыль компании.

Нацеленность на результат.

· Знание психологии:

· Владение инструментами оценки личности (кейсы, метапрограммы, компетенции). Будет плюсом знание методологий (Hogan, DISC, MBTI, Lumina Spark или готовность их освоить).

· Развитый эмоциональный интеллект, навык «чтения» людей, понимание глубинной мотивации.

· Понимание психотипов и умение выстраивать коммуникацию с сильными эго-личностями.

· Склад ума: Аналитический, Стратегическое мышление, пытливый, стрессоустойчивый.

• Опыт работы.
• Поиск и подбор персонала.
• Проведение собеседований

• Работа по договоренности