Главный бухгалтер

Mercury Solutions создает торгово-логистическую экосистему, включая 3PL складские комплексы и цифровые продукты, чтобы повысить эффективность логистики в Казахстане.

Главный бухгалтер нам требуется для ведение бухгалтерского, налогового учета компаний BazarJoq Kazakhstan и SmartDeal Kazakhstan.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение бухгалтерского, налогового учета;
• Соблюдение норм и требований к бухгалтерскому учету;
• Контроль за правильным и своевременным оформлением первичной документации, учетом ТМЦ/ОС (инвентаризация), контроль операций по учету денежных средств; администрирование процесса учета потребления услуг, их тарификации, выставления счетов и контроля оплат;
• Расчет себестоимости продукции, составление калькуляционных/технологических карт и контроль движения продуктов, учет сырья и реализованных блюд и напитков. Составление товарных отчётов;
• Сдача налоговой отчетности 100, 700, 200, 300, 328, стат. отчетности, отчетов в Нацбанк;
• Составление финансовой отчетности;
• Своевременная сверка с налоговыми органами и контрагентами;
• Ведение учета взаиморасчетов, формирование актов сверки;
• Анализ дебиторской и кредиторской задолженности;
• Ежемесячное закрытие периода;
• Выполнение другой работы в пределах компетенции и поручения главного бухгалтера группы компаний;
• Своевременное предоставление запрашиваемой информации во время;
• годового аудита, коммуникация с аудиторами;
• Принимать участие в процессе автоматизации процессов сбора отчетности.

Мы от вас ожидаем:

• Знание программ 1С; ИС ЭСФ, СОНО, СНТ, кабинет налогоплательщика, онлайн-банкинг;
• Высшее экономическое образование: бухучет, экономика, финансы;
• Опыт работы бухгалтером не менее 5 лет;
• Знание МСФО, бухгалтерского учета, налогового, трудового и гражданского законодательства РК;
• Инициативность, стрессоустойчивость, внимательность к деталям,

настойчивость, оперативность, исполнительность, коммуникабельность.

Работая с нами вы получите :

• Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке;

• Медицинская страховка для работника (после окончания испытательного срока).

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью с рекрутером;

2. Техническое собеседование с руководителем и с HR BP;

3. Финальное интервью с ГД;

Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы создадим будущее, полное инноваций и достижений!

Ключевые навыки