Менеджер по персоналу

Вакансия: Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

ООО «СПУ» — более 20 лет на передовой инжиниринга и промышленной безопасности. Мы обеспечиваем полный цикл работ: от обследований и экспертизы до проектирования, строительного контроля и авторского надзора за сложными объектами. Наши эксперты управляют проектами, где цена ошибки высока, поэтому мы окружаем профессионалов настоящей заботой.

Сейчас мы переходим на новый уровень управления: систематизируем работу с персоналом, внедряем прозрачные процессы и инструменты мотивации. Ищем HR-менеджера, который станет опорой для наших сотрудников, обеспечит безупречный кадровый учет и подбор профильных специалистов а также станет активным участником процесса построения системы управления персоналом.

Чем предстоит заниматься:

Блок 1. Подбор и адаптация персонала

• Организация полного цикла подбора сотрудников (открытие вакансий, поиск, отбор, проведение интервью, оценка кандидатов).
• Формирование кадрового резерва и базы потенциальных кандидатов под проекты.
• Разработка программ адаптации и онбординга для новых сотрудников, контроль их прохождения.
• Ведение отчетности и аналитики по персоналу.

Блок 2. Кадровое администрирование и документационное сопровождение

• Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные).
• Подготовка и контроль кадровых документов в соответствии с ТК РФ.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчёта заработной платы.

Блок 3. Оценка и развитие персонала

• Участие во внедрении системы регулярной оценки эффективности сотрудников (KPI, performance review).
• Выявление потребностей в обучении, организация внутреннего и внешнего обучения.
• Участие в разработке программ наставничества и карьерного роста.

Блок 4. Построение системы управления персоналом

• Активное участие в постановке системы управления персоналом с нуля под руководством внешнего консультанта: разработка и внедрение кадровых политик, процедур, регламентов.
• Участие в формировании организационной структуры компании совместно с руководителем и внешним консультантом.
• Разработка и актуализация должностных инструкций, положений об отделах и других внутренних нормативных документов.
• Участие в настройке системы KPI для сотрудников разных отделов (совместно с финансовым менеджером и внешним консультантом).

Блок 5. Развитие корпоративной культуры и внутренние коммуникации

• Участие в формировании и поддержании здоровой рабочей атмосферы.
• Организация внутренних мероприятий, поддержание обратной связи с сотрудниками.
• Сбор и анализ данных по удовлетворённости и вовлечённости персонала.

Что мы ждем от кандидата:

Обязательно:

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR-функции от 1 года.
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства на базовом уровне.
• Понимание современных методов подбора, оценки и развития персонала.
• Готовность участвовать в выстраивании системы управления персоналом «с нуля» — не просто поддерживать, а создавать и внедрять.
• Навыки работы с офисным пакетом (Excel, Word), готовность работать в CRM и 1С.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Системное мышление, активность, инициативность, желание развиваться, ориентация на результат.

Будет плюсом:

• Опыт работы в проектно-строительной или инжиниринговой сфере.
• Опыт участия в разработке KPI и систем мотивации.
• Опыт внедрения HR-процессов в растущих компаниях.

Условия работы:

Место работы: г. Новочеркасск, ул. Энгельса, 30.

График: полный день, с 9:00 до 18:00. Возможно обсуждение гибкого начала/окончания.

Заработная плата: обсуждается по итогам собеседования, зависит от опыта и квалификации. Выплаты 2 раза в месяц, без задержек.

Мы предлагаем:

• • Реальную зону ответственности и участие в системных изменениях компании.
  • Работу в связке с внешним консультантом по управлению.
  • Стабильную компанию с 20-летней историей, долгосрочными планами и сплочённой командой профессионалов.
  • Официальное трудоустройство с первого дня, «белую» зарплату.
  • Комфортное рабочее место.

Этапы отбора:

Скрининг резюме.

Телефонное интервью (знакомство, базовые вопросы).

Выполнение тестового задания (тест, практический кейсы).

Собеседование с руководителем (обсуждение задач, подходов, ожиданий).

Принятие решения и оффер.