Специалист отдела кадров

посёлок Нагорный, Индустриальная улица, с1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Кадровое делопроизводство в 1С: ЗУП (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, иные виды неявок);
Ведение электронного кадрового документооборота - 1С Кабинет сотрудника;
Подготовка и занесение данных по премиям и прочим разовым начисления согласно графика закрытия;
Табельный учет;
Подготовка и сдача кадровой отчетности во все контролирующие органы (статистика, ЦЗН, СФР, и т.д.);
Расчет квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, актуализация соответствующих приказов, отчетность в ЦЗН;
Систематизация, хранение и утилизация кадровых документов, актуализация номенклатуры дел;
Разработка и актуализация положений, инструкций, правил, приказов и прочих ЛНА, входящих в компетенцию административного дивизиона Общества;
Контроль изменений трудового законодательства, внесение изменений во внутренние документы;
Контроль изменений законодательства в области персональных данных, внесение изменений во внутренние документы;
Разработка должностных и рабочих инструкций;
Организация и проведение ежегодного медосмотра работников;
Формирование, ведение личных дел и трудовых книжек работников (в т.ч. электронных);
Точечный подбор кандидатов на вакантные должности;
Консультирование работников и руководителей по вопросам трудового законодательства;
Штатная численность работников около 120 чел.

Требования:

Высшее образование по направлению: "Юриспруденция" (желательно);
Уверенное знание трудового законодательства и умение применять его на практике;
Опыт работы в отделе кадров от 3 лет;
Опыт подготовки регламентированной отчетности;
Уверенное владение ПК, хорошее знание Excel;
Знание 1C ЗУП является преимуществом;
Высокий уровень ответственности, аккуратности, дисциплинированности, готовность к большому объему работы с документами.

Условия:

Официальное трудоустройство, испытательный срок 3 месяца;
График работы: 5/2, 8:30-17:15, работа в офисе;
Доставка корпоративным транспортом (из всех районов города);
Гарантированное премирование 2 раза в год по результатам оценки, ежегодная индексация заработной платы (с 1 апреля);
ДМС (расширенная программа со стоматологией);
Частичная компенсация затрат на спорт;
Полная компенсация питания в столовой завода;
Комфортные условия труда и дружный коллектив.