Врач-остеопат

В медицинский центр санатория приглашаем на работу Врача-остеопата на 0.5 ставки.

Если Вы готовы работать в команде профессионалов и стремитесь к постоянному развитию, мы будем рады видеть Вас в нашей команде!

Чем предстоит заниматься:

• Вести медицинскую документацию;
• Проведение первичного и повторных остеопатических осмотров гостей, сбор анамнеза, выполнение комплексной остеопатической диагностики с целью выявления соматических дисфункций;
• Взаимодействие с другими специалистами: тесное взаимодействие с лечащими врачами, врачами ЛФК, массажистами и другими специалистами санатория для комплексного подхода к лечению гостя, на дополнительные диагностические исследования (рентген, лабораторные анализы, УЗИ);
• Разработка индивидуального плана остеопатической коррекции для каждого гостя, выполнение остеопатических техник и манипуляций (структуральных, краниальных, висцеральных) в соответствии с показаниями и утвержденными медицинскими протоколами;
• Оценка эффективности проведенного лечения и коррекция плана при необходимости Работа с гостями и консультирование: консультирование гостей по вопросам остеопатического лечения, возможностям и ограничениям метода;
• Работа с гостями и консультирование: консультирование гостей по вопросам остеопатического лечения, возможностям и ограничениям метода;
• Разъяснение гостям сути выявленных проблем и плана предполагаемой коррекции.

Нам важно:

• Высшее образование – специалитет по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология» и освоение программы ординатуры по специальности «Остеопатия» или специалитет по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология»;
• Дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности «Остеопатия»;
• Действующий сертификат специалиста или свидетельство аккредитации по специальности «Остеопатия»;
• Опыт, знания и практические навыки в медицине по своему профилю;
• Знание ПК.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Индивидуальный график;
• Льготное питание;
• Участие в корпоративной жизни компании;
• Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• Мероприятия и подарки детям;
• Система корпоративных наград компании;
• Корпоративные скидки;
• Материальная поддержка в связи с рождением ребенка и иными жизненными обстоятельствами.