Специалист административно-хозяйственной деятельности в Управление делами

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Ведение учета и отчетности по товарно-материальным ценностям (ТМЦ) на складе;

• Прием, разгрузка, хранение и выдача канцелярских, хозяйственных товаров, мебели, бытовой и оргтехники, СИЗ;

• Контроль остатков и состояния ТМЦ, обеспечение условий их безопасного хранения;

• Оформление и передача приходно-расходных документов и материальных отчетов в бухгалтерию;

• Участие в инвентаризациях, контроль расходования ТМЦ;

• Организация поставок по договорам и ведение сопроводительной документации;

• Подготовка к списанию и утилизации пришедших в негодность ТМЦ;

• Контроль состояния складских помещений и оборудования, организация их ремонта и обслуживания;

• Прием заявок сотрудников на обслуживание мебели и оборудования, подготовка технических заключений.

Требования:

• Высшее образование или дополнительное профессиональное образование по профилю "Экономика и управление" или "Административно-хозяйственная деятельность";

• Опыт работы от 1 года;

• Владение 1С: Склад;

• Уверенный пользователь пакета программ Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), 1С, МосЭДО.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.