Ведущий ручной тестировщик (АБС ЦФТ)

Лига Цифровой Экономики в поиске ручного тестировщика на проект по развитию АБС ЦФТ в крупный банк РФ

Твои задачи:

• Тестирование бизнес-процессов: Функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование в АБС ЦФТ для обеспечения качества релизов.

• Анализ и тест-дизайн: Разработка стратегии тестирования, создание тест-кейсов и чек-листов на основе анализа требований с применением техник тест-дизайна.

• Работа с БД: Написание сложных SQL-запросов для проверки данных и подготовки сценариев.

• Интеграционное тестирование: REST/SOAP API (Postman, Swagger, SOAP UI) и асинхронного взаимодействия (очереди сообщений).

• Дефекты и аналитика: Локализация причин сбоев по логам, регистрация багов в Jira, взаимодействие с разработкой и контроль исправлений.

• Документирование: Ведение и актуализация тест-кейсов, чек-листов, планов и отчетов о тестировании.

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы ручным тестировщиком от 4-х лет
• Опыт тестирования бизнес-процессов в АБС ЦФТ-Банк или других АБС от 2-х лет
• Понимание особенностей REST, SOAP, JSON, XML
• Знание SQL для работы с базами данных
• Понимание работы с распределёнными системами и очередями сообщений, асинхронного взаимодействия
• Знание методологий функционального, интеграционного, регрессионного тестирования и основных практик тест-дизайна
• Опыт работы в Jira или аналогичных баг-трекинговых системах
• Знание архитектурных особенностей клиент-серверных приложений и умение работать с логами
• Умение создавать и поддерживать тестовую документацию различных видов (тест-кейсы, чек-листы, план тестирования, отчеты)

Что мы предлагаем:

• Возможность работать удаленно, в гибридном формате или в уютном офисе (представлены в разных городах РФ)
• Участие в крупном и динамично развивающемся проекте
• Полис ДМС, включающий в себя стоматологию и страхование при выезде за рубеж
• Компенсацию расходов на спортивные занятия
• Академию с профессиональными обучениями, а также корпоративный английский
• Поездки на конференции и тренинги за счёт компании
• Сессии профессионального развития 2 раза в год с индивидуальным планом развития и обратной связью
• Новую производительную технику для комфортной работы
• Корпоративную культуру с ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды