Специалист по кадрам

Оформлять прием на работу работника (осуществлять проверку личных документов работников, принимать заявление на работу, оформлять трудовой договор, составлять приказ о приеме на работу, оформлять личную карточку по форме Т-2, вносить запись в трудовую книжку, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами трудовая книжка на работе не ведется.

Знакомить работников при приеме на работу с локально-нормативными актами и документами, регламентирующими деятельность компании.

Оформлять увольнение по всем основаниям трудового законодательства (принимать заявления на увольнение работника, составлять приказ об увольнении работника, вносить записи в личную карточку по форме Т-2, трудовую книжку, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами трудовая книжка на работе не ведется), табель учета рабочего времени при увольнении.

- Оформлять кадровые перемещения (принимать заявления на перевод, составлять дополнительные соглашения к трудовому договору, оформлять приказ, вносить информацию по приказу в личную карточку по форме Т-2, вносить запись в трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами трудовая книжка на работе не ведется).

- Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.

- Контролировать правильность личных данных, внесенных в личные дела работников, при каждом личном появлении работников в отделе кадров.

- Вносить сведения воинского учета работника при трудоустройстве, следить за изменениями персональных данных, заполнять карточки формы № 10, распечатывать их, знакомить работников.

- Вести учет предоставления всех видов отпусков, осуществлять контроль за соблюдением графиков очередности отпусков.

- Оформлять и вести учет всех видов отсутствия работников (донорские справки, листки нетрудоспособности, командировки, невыясненная причина).

- Оформлять договоры материальной ответственности, согласно утвержденному генеральным директором Предприятия перечню материально-ответственных лиц, знакомить работника с ним под подпись.

- предоставлять сведения в СФР отчетность по форме ЕФС-1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

- Вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей, заполнять и хранить трудовые книжки и вкладыши к ним, производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, трудовая книжка на работника не ведется), производить подсчет всех видов трудового стажа.

Требования:

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование (по специальности) и дополнительную подготовку в области кадрового менеджмента, стаж работы по специальности не менее 3- лет.