Руководитель HR-направления

Мы ищем HR Business Partner, который хочет работать на уровне бизнеса, а не только HR-процессов.

В этой роли вы будете работать напрямую с предпринимателями и управленцами, помогая формировать сильные команды, выстраивать HR-системы и усиливать управленческие структуры компаний.

Вы станете частью консалтинговой команды и будете участвовать в проектах девелоперских компаний, где HR — это инструмент развития бизнеса, а не только функция поддержки.

Основные задачи

Формирование и развитие команд

• Подбор специалистов для внутренней команды
• Участие в подборе ключевых ролей в проектах клиентов
• Помощь собственникам в формировании сильных управленческих команд

Построение HR-систем

• Разработка и внедрение HR-процессов
• Участие в формировании организационных структур
• Разработка систем оценки и развития сотрудников

Развитие команд

• Участие в развитии руководителей и управленческих команд
• Проведение внутренних обучений
• Участие в стратегических сессиях

HR-консалтинг в проектах

• Диагностика команд и управленческих структур
• Рекомендации по ролям, структуре и развитию команд
• Поддержка собственников в управлении командами

Требования

• Опыт в HR от 6 лет

• Опыт построения HR-процессов и HR-функций
• Опыт подбора сильных специалистов, включая управленческие роли
• Опыт развития команд и руководителей.

Для нас важно

• Высокий уровень энергии
• Зрелость, самостоятельность и устойчивость
• Умение работать с собственниками
• Системное мышление
• Высокий уровень коммуникации
• Умение работать в динамичной среде и команде
• Адекватность и чувство юмора

Мы предлагаем:

• Работу в быстро развивающейся консалтинговой экосистеме,
• Участие в сложных и интересных проектах, в формировании команд и управленческих структур
• Прямую работу с предпринимателями и первыми лицами компаний
• Профессиональный рост через реальные бизнес-задачи