Начальник химического цеха

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Начальника химического цеха

Основные должностные обязанности:

• Руководство деятельностью Химического цеха, организация деятельности персонала
• Обеспечение выполнения задач, поставленных перед персоналом Химического цеха
• Контроль соблюдения технологических процессов, стандартов качества и безопасности
• Контроль ведения водно-химического режима оборудования
• Контроль обеспечения производств водой с водоподготовительных и блочно-бессаливающих установок
• Внедрение методов улучшения производственного процесса
• Ведение отчетности и взаимодействие с другими подразделениями

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего (технического / химического) образования (в приоритете кандидаты с химическим образованием)
• Стаж работы по специальности не менее 2-х лет
• Опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса и/или на руководящих должностях не менее 3-х лет

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.