Директор филиала

Компьютерная академия ТОП - ведущий оффлайн образовательный кластер, состоящий из детских садов, частных школ, колледжей, вузов, курсов дополнительного образования и повышения квалификации где дети и взрослые осваивают современные технологии и востребованные IT-навыки. Мы готовим специалистов будущего и помогаем им строить успешную карьеру.

Сейчас мы находимся в поиске директора филиала.

Обязанности:

• Устойчивое развитие филиала, ежегодный прирост выручки от 20%.

  Увеличение узнаваемости бренда;

• Рост численности действующих обучающихся как за счет продаж так и за счет удержания;

• Общее управление филиалом (персонал, продажи, маркетинг, бизнес-процессы, качество услуг);

• Управление финансово-хозяйственной деятельностью филиала;

• Планирование и отчетность по направлениям деятельности Компании;

• Выполнение ключевых показателей эффективности Компании (количественные, качественные).

Требования:

• Опыт работы от 2-лет в управлении Компанией / филиалом / собственным проектом;
• Успешный опыт управления продажами или маркетингом от 1 года;
• Умение эффективно формировать команду, управлять ей, обучать, развивать, мотивировать;
• Знание и понимание основных аспектов ведения бизнеса (менеджмент, финансы, маркетинг/продажи, HRM);
• Приветствуем кандидатов с опытом работы в сфере образования, маркетинга или IT.

Условия:

• График работы 5/2 с плавающими выходными;
• Работа в стабильной международной компании;
• Зп оклад 80т.р. + ежемесячная премия до 30% от оклада.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Нам необходимы менеджерские качества, а не педагогические.

1.⁠ ⁠Лидерство и влияние

• Вы формируете образовательную среду города, задаёте стандарты качества и внедряете передовые методы обучения.
• Ваше учреждение становится центром притяжения талантливых преподавателей, экспертов и партнёров.
• Возможность влиять на рынок образования, работать с госструктурами, корпорациями и инвесторами.

2.⁠ ⁠Широкий рынок и устойчивость бизнеса

Обучение детей и взрослых делает бизнес более стабильным:

• Дети — долгосрочный клиентский цикл (родители заинтересованы в системном обучении).
• Взрослые — быстрое внедрение новых курсов под рыночные запросы.
• Гибкость: можно адаптировать программы под изменения в технологиях, экономике и запросах общества.
• Развитие корпоративного обучения: работа с компаниями даёт хорошие финансовые потоки.

3.⁠ ⁠Финансовые возможности

• Крупное образовательное учреждение привлекает больше инвестиций, грантов, субсидий.
• Разнообразие образовательных направлений (онлайн, офлайн, частная школа, колледж, вуз, корпоративное обучение, курсы, мастер-классы) увеличивает прибыльность.
• Возможность масштабироваться в другие города или даже страны.

4.⁠ ⁠Инновации и эксперименты

• Работа с разными возрастными группами позволяет тестировать новые образовательные методики и технологии.
• Возможность внедрения EdTech (VR, AI, интерактивные платформы).
• Создание авторских программ, которые выделяют вас среди конкурентов.

5.⁠ ⁠Личные перспективы

• Рост профессиональной репутации, возможность выхода на национальный и международный уровень.
• Карьерные перспективы: можно перейти в управление образовательными кластерами, EdTech-компании, государственные инициативы.

Вознаграждение состоит из оклада с ежегодной индексацией до 20% и премий до 30% от оклада.
Верхних границ роста нет. Растет бизнес-растут доходы.