Заместитель главного бухгалтера

Задачи

• Ведение бухгалтерского и налогового учета на ОСНО (несколько компаний, участков/направлений).
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности.
• Участие в закрытии периода, контроль корректности проводок и регистров.
• НДС: учет, формирование декларации, ответы на требования, сопровождение камеральных проверок.
• Налог на прибыль: расчеты, отражение постоянных/временных разниц, ПБУ 18/02 (ОНО/ОНА).
• Расчет и сопровождение: налог на имущество, транспортный, земельный.
• Подготовка документов и пояснений по требованиям ФНС и других контролирующих органов.
• Взаимодействие с банками по кредитным и иным продуктам.
• Выполнение поручений главного бухгалтера, участие в регламентации и улучшении процессов.
• Поддержка участка Заработная плата (на период отпуска, больничного основного сотрудника)
• Участие в рассмотрении и согласовании договоров, заявок на оплату.
• Формирование экспертизы по налоговым рискам при рассмотрении проектов, договоров.

Требования к кандидату

• Опыт работы заместителем главного бухгалтера / главным бухгалтером от 5 лет.
• Отличное знание бухгалтерского и налогового учета, уверенная практика ОСНО.
• Практический опыт ПБУ 18/02, новых ФСБУ, налог на прибыль.
• Сильная экспертиза по НДС и налогу на прибыль (декларации, требования, пояснения).
• Опыт прохождения камеральных/выездных проверок, аудита.
• Знание всех основных участков учета (ОС, ТМЦ, расчеты, зарплата — на уровне контроля/понимания).
• Уверенный пользователь: 1С: Бухгалтерия 8.3, (желательно 1С: ERP), ЗУП, СБИС, Контур.Экстерн, Диадок, клиент-банк.
• Плюсом будет опыт консолидации/работы с несколькими юрлицами и умение выстраивать контроль качества учета.

Условия

• Оформление по ТК РФ.
• Социальный пакет.
• Дружный коллектив и адекватная рабочая коммуникация.
• Возможность влиять на процессы: автоматизация, стандарты, регламенты, контрольные процедуры.
• После испытательного срока: добровольное медицинское страхование (ДМС).
• Компенсация процентов по ипотеке (в рамках корпоративной программы).
• Ежегодная премия по итогам года, размер которой зависит от личного вклада и результатов компании.

Мы ценим в сотрудниках:

• Системное мышление и умение видеть взаимосвязи между операционными и финансовыми процессами.
• Ответственность за результат и готовность брать инициативу в условиях изменений.
• Стрессоустойчивость в периоды интенсивной отчётности (квартал/год).
• Открытость к цифровым изменениям и желание участвовать в построении «бухгалтерии будущего».
• Коммуникабельность и умение выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами из разных подразделений.