Заместитель главного механика

Обязанности

• руководит линейной механической службой проекта.
• осуществляет контроль и оперативное руководство за ППР и аварийными работами на объектах.
• организовывает разработку плановых осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования, утверждает и контролирует их исполнение.
• обеспечивает выполнение предписаний и мероприятий по обеспечению надежности работы механического оборудования, установок и сооружений, организовывает их безопасную эксплуатацию.
• организует планирование рабочих процессов проекта в рамках обеспечения работоспособности механического оборудования.
• осуществляет контроль за эксплуатацией буровых установок и оборудования БУ в рамках технических спецификации, соблюдением регламентов обслуживания бурового оборудования.
• планирует и формирует потребность в оборотном фонде оборудования и его ремонте.
• осуществляет контроль и оперативное руководство сервисными подрядными организациями выполняющих ТО и ремонты.

Требования

Требования к кандидату

• высшее техническое, желательно по специальности инженер-механик (Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов)
• опыт работы на должностях зам. главного механика, главного механика от 2 лет или ведущим инженером механиком не менее 5 лет.
• углублённые знания устройства и ремонта бурового оборудования, противовыбросового оборудования.
• знания и обученность по соответствующим областям аттестации промышленной безопасности.

Условия

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• компенсация питания и проезда;
• график работы : вахтовый метод работы 30х30;
• место работы: Филиал "Оренбург Бурение", Тас-Юряхское НГКМ;
• уровень дохода указан за 15 рабочих смен;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.