Координатор отдела продаж и закупок сырого молока

CNTL (Группа компаний «Канталь») — крупнейшая инфраструктурная компания молочной отрасли страны. Мы — системный игрок, трансформирующий рынок молока и формирующий новую культуру B2B-сервиса.
Наша миссия — создавать условия для сбалансированной работы и успешного развития производителей и переработчиков сырья.

Масштаб компании:

• ежедневно поставляем более 850 тонн молока-сырья;
• перерабатываем до 315 тонн в сутки на собственной площадке в Оренбурге;
• сотрудничаем с 45+ заводами-партнёрами и присутствуем более чем в 30 регионах России.

Чем предстоит заниматься:

• Координация ежедневных процессов отдела закупок и продаж сырого молока.
• Сопровождение сделок: контроль документооборота, взаимодействие с логистикой и бухгалтерией.
• Обеспечение своевременного внесения данных в CRM и контроль корректности информации.
• Подготовка аналитических отчётов и сводок для руководителя отдела и топ-менеджмента.
• Участие в планировании закупок и продаж, мониторинг выполнения плановых показателей.
• Поддержание коммуникации с производителями и переработчиками, согласование условий поставок.
• Контроль аккредитационных документов поставщиков и корректности договорной базы.
• Оперативное решение текущих вопросов с партнёрами и внутренними подразделениями.

Наш будущий коллега:

• Имеет опыт работы в сфере закупок, продаж или клиентского сервиса от 1–2 лет (опыт в молочной отрасли — преимущество).
• Понимает специфику работы с «скоропортом» и умеет планировать.
• Уверенно работает с большими объёмами данных, внимателен к деталям.
• Владеет Excel и CRM-системами (желательно Bitrix24), 1С.
• Организован, ответственен, умеет работать в команде и выстраивать системные процессы.

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень заработной платы: фикс + KPI.
• Оформление по ТК РФ и полный социальный пакет.
• Рабочее место: г. Казань, ул. Н. Ершова, 1а, ТРК «Корстон».
• После успешного прохождения испытательного срока — возможен гибридный формат работы.
• Возможности для профессионального и карьерного роста: участие в развитии стратегического направления компании.

Этапы отбора:

1. Оценка резюме (до 3 суток после отклика).
2. Первичное интервью по компетенциям (30 минут).
3. Интервью с руководителем (1 час).