Рекрутер в аптечную сеть

В связи с развитием ГК «Экономная аптека» и расширением отдела по подбору персонала открыта вакансия «Рекрутер».

Чем предстоит заниматься (Обязанности):

• Активный поиск: Закрытие вакансий розницы (аптеки, склад,офис) с использованием всех доступных каналов: от классических job-сайтов до социальных сетей.

• Работа с job-сайтами (приоритет): Профессиональное ведение кабинетов на АВИТО и HeadHunter. Настройка автопоисков, работа с базой резюме, обновление вакансий, контроль бюджета на размещение.

• Поиск в социальных сетях: Мониторинг профессиональных сообществ, Telegram-каналов, групп в VK. Привлечение пассивных кандидатов, прямой поиск (парсинг) и работа с рекомендациями.

• Воронка подбора «под ключ»: Ты будешь вести кандидата от момента получения заявки до выхода на работу. Это полный цикл: поиск, скрининг, интервью, оффер, выход (выход на работу).

• Аналитика и конверсия: Ведение отчетности по этапам воронки. Понимание, на каком этапе мы теряем кандидатов и почему. Твоя цель — не просто «найти резюме», а довести человека до первого рабочего дня.

• Взаимодействие с нанимающими менеджерами: Назначение собеседований, получение обратной связи по кандидатам.

Что мы ждем (Требования):

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (рассмотрим активных стажеров с успешными кейсами).

• Уверенный пользователь АВИТО и HeadHunter (умение настраивать таргетинг вакансий, работа с базой — это маст-хэв).

• Опыт поиска кандидатов в социальных сетях (VK, Telegram): знание, где искать группы, как формулировать посты для привлечения, готовность к «ручному» поиску.

• Понимание воронки подбора: знаешь, что такое конверсия этапов, время закрытия вакансии, соотношение офферов/выходов.

• Навык проведения интервью (умение «копнуть глубже анкеты»).

• Ориентация на результат и цифры.

Что предлагаем мы (Условия):

• Работа в стабильной компании с понятными задачами.

• Достойная оплата труда: оклад + KPI (% за закрытые вакансии, выполнение плана по времени и конверсии). Итоговый доход обсуждаем на собеседовании.

• Возможность влиять на HR-процессы. Мы открыты к твоим идеям по улучшению подбора.

• Оформление по ТК РФ , график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00.

• Удалённый формат работы.