HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — амбициозная сеть «Альфа Бета» с историей успеха с 2015 года. Сегодня у нас 4 филиала в ключевых локациях города (Академический - 2 клиники, Солнечный, Кольцово) и команда из 90+ профессионалов.

Но это только начало. Наша цель — стать номером 1 по качеству и сервису в каждом районе присутствия. Мы уже лидеры на своих территориях, и теперь мы готовы к масштабированию. У нас есть ресурсы, стратегия и желание расти. Нам не хватает только одного — HR-архитектора, который построит HR – систему.

Позиция HR BP создается впервые - как полноценного члена управленческой команды, который будет влиять на прибыль и темпы роста сети.

Что вам предстоит строить

HR-стратегия:

• Открытие новых филиалов = массовый подбор. Мы не хотим набирать «случайных» людей. Ваша задача — создать воронку и бренд работодателя, чтобы лучшие врачи, администраторы, кураторы сами хотели к нам.

• Кадровое планирование под масштабирование (прогноз потребности в персонале на следующие полгода-год).

• Анализ эффективности системы мотивации: соответствует ли она нашим амбициозным целям.

• Построение реально работающих HR-процессов в компании.

Управление талантами:

• Сейчас у нас 90+ сотрудников. Нужно знать каждого ключевого специалиста в лицо.

• Создание бесшовной адаптации (важно, чтобы новые сотрудники впитывали нашу культуру заботы о пациентах с первого дня).

• Формирование кадрового резерва: мы растем, нам нужны будут главные врачи и управляющие в новые филиалы. Растить их нужно уже сейчас из числа действующих сотрудников.

Культура и ценности:

• Мы декларируем заботу о пациентах и развитие сотрудников. Ваша задача — сделать так, чтобы эти слова были подкреплены действиями и ощущались в каждом филиале.

• Выстраивание горизонтальных связей между филиалами (Академический, Солнечный, Кольцово), чтобы это была единая сеть, а не разрозненные точки.

Какие навыки в кандидате мы ищем?

• Опыт работы в HR Generalist / HR BP от 3 лет (опыт в медицине, фитнесе, сфере услуг — будет плюсом).

• Понимание специфики масштабирования: как быстро растить команду без потери качества.

• Умение выстраивать доверительные отношения с собственником и главными врачами.

• Навык систематизации и наведения порядка в бизнес-процессах.

• Стрессоустойчивость + высокий эмоциональный интеллект (в стоматологии высокая чувствительность к сервису и эмоциям).

Мы предлагаем:

• Статус: Прямой контакт с собственником, участие в стратегических сессиях по открытию новых филиалов.

• Ресурсы: Вы получаете карт-бланш на внедрение лучших практик. Бюджет на инструменты подбора, обучение и мероприятия обсуждается.

• График: 5/2, но с пониманием специфики — иногда нужно приехать в филиал вечером, чтобы пообщаться с вечерней сменой врачей.

• Бонусы: Корпоративная стоматология для сотрудников и их семей (мы заботимся о вашем здоровье так же, как о здоровье пациентов), оплата профильной литературы и конференций (мы растим своих лидеров).

Давайте строить лучшую стоматологию в Екатеринбурге вместе!