Заместитель заведующего сектором "Театральная лаборатория" (программный директор фестиваля)

Обязанности:

Концептуальная и художественная разработка фестиваля:
- разработка ежегодной художественной концепции фестиваля;

- формирование тематического фокуса года (актуальные театральные тенденции, исторические линии, междисциплинарность);

- определение формата фестиваля (конкурсный, лабораторный, showcase, смешанный формат);

- формирование ценностной рамки и критериев отбора;

- подготовка концептуального манифеста фестиваля (для сайта, СМИ, партнёров);

- определение структуры программы (конкурсная программа, внеконкурсная программа, образовательный блок, профессиональная программа (дискуссии, круглые столы), специальные проекты.

Формирование конкурсной программы:

- разработка положения о приёме заявок (open-call);

- определение требований к участникам (возраст, статус театра, формат постановки);

- разработка системы оценки (художественная новизна, режиссёрское решение, работа с материалом и т.д.);

- формирование экспертной комиссии для предварительного отбора;

- анализ поступивших заявок;

- просмотр видеозаписей и/или очные просмотры спектаклей;

- формирование long-list и short-list;

- подготовка обоснований выбора участников;

- финальное утверждение программы совместно с заведующим сектором.

Формирование внеконкурсной и специальной программы:
- приглашение знаковых молодых коллективов;

- формирование спецпоказов (премьеры, эскизы, лабораторные работы);

- разработка тематических блоков (например: «Новая драматургия», «Документальный театр», «Site-specific»).

Работа с участниками фестиваля:
- проведение кураторских консультаций до фестиваля;

- согласование формата показа и хронометража;

- проверка соответствия техническим возможностям площадки;

- согласование творческих изменений (если необходимо);

- участие в репетиционных просмотрах;

- модерация обсуждений после показов.

Формирование образовательной программы фестиваля:
- формирование блока мастер-классов;

- приглашение мастеров и спикеров;

- разработка тем образовательных сессий;

- формирование профессиональной программы для театральных продюсеров и режиссёров;

- контроль качества образовательного контента.

Формирование дискуссионной и профессиональной программы:
- организация круглых столов по актуальным проблемам театра;

- модерация дискуссий;

- формирование экспертных панелей;

- подготовка тезисов и аналитических материалов по итогам обсуждений.

Взаимодействие с другими службами:
- постановка задач менеджерам по реализации программы;

- согласование технических требований с техническим директором;

- передача информационных материалов специалисту по коммуникациям;

- подготовка программных текстов.

Аналитика и развитие фестиваля:
- анализ художественного уровня программы;

- оценка реакции профессионального сообщества;

- анализ географии участников;

- формирование рекомендаций по развитию фестиваля;

- разработка концепции следующего сезона.

Репутационная и публичная функция:
- комментарии для СМИ как художественного руководителя программы;

- участие в публичных обсуждениях;

- формирование экспертного имиджа фестиваля.

1. Образование.

• Высшее образование в области: театроведения, режиссуры, драматургии, искусствоведения, культурологии.
• Дополнительное образование в сфере культурного менеджмента или кураторской деятельности.
• Курсы по фестивальному продюсированию, современным театральным практикам.

2. Профессиональный опыт.

Обязательный:

• Опыт работы в театральной сфере не менее 5 лет.
• Опыт кураторской деятельности или формирования театральных программ.
• Опыт участия в экспертных советах, конкурсных комиссиях или фестивалях.
• Понимание механики open-call и конкурсного отбора.

Желательный:

• Опыт работы программным директором или куратором фестиваля.
• Наличие профессиональной репутации в театральном сообществе.
• Публикации, лекции, участие в конференциях.

3. Профессиональные компетенции.

Художественные компетенции:

• Глубокое знание современного театрального процесса (региональный и федеральный контекст),
• Способность к художественной экспертизе спектаклей,
• Навыки анализа режиссёрских концепций и драматургических решений,
• Понимание тенденций молодого театра.

Кураторские компетенции:

• Способность формировать целостную художественную концепцию фестиваля,
• Умение выстраивать логическую структуру программы,
• Навыки работы с режиссёрами и театральными коллективами,
• Опыт разработки тематических фестивальных фокусов.

Экспертные компетенции:

• Навыки разработки критериев оценки.
• Опыт прозрачного и профессионального отбора участников.
• Умение аргументированно обосновывать выбор проектов.

Коммуникационные компетенции:

• Навыки публичных выступлений.
• Умение модерировать дискуссии.
• Способность вести профессиональный диалог с жюри и участниками.

4. Знания.

• Современная театральная теория и практика.
• История российского и мирового театра.
• Фестивальная практика в России.
• Основы авторского права.
• Основы работы государственных учреждений культуры.

5. Личные качества.

• Художественный вкус и развитая насмотренность,
• Стратегическое и аналитическое мышление,
• Независимость суждений,
• Репутационная устойчивость,
• Коммуникабельность,
• Высокий уровень профессиональной этики,
• Способность работать в условиях публичной ответственности.

6. Дополнительные преимущества.

• Наличие широкой сети профессиональных контактов.
• Опыт международных проектов.
• Понимание регионального театрального контекста.
• Владение иностранными языками (для расширения формата фестиваля).

7. Ключевой профиль роли.

Программный директор — это:

• Художественный архитектор фестиваля.
• Эксперт и аналитик театрального процесса.
• Публичное лицо фестивальной программы.
• Гарант профессионального уровня отбора.

Условия:

• З/п обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Возможность стать частью команды Музея с богатой историей и участвовать в уникальных проектах.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы: 5/2, с 9:30 до 18:30, обед с 13:00 до 13:45, офис в центре города на станции Павелецкая.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Оформление срочного трудового договора на 1 год (с последующим продлением).
• Возможность посещать музеи на льготных условиях.