Начальник участка

АО НПП «Авиационная и морская электроника» занимается разработкой систем управления, связи, радиоэлектронной, радиотехнической и гидроакустической аппаратуры, оборудования информационно-телекоммуникационных сетей.

Предприятие является ведущим российским производителем систем обработки и отображения информации радиоэлектронных систем различного назначения, устанавливаемых на объектах стационарного, корабельного и авиационного базирования.

Мы приглашаем на работу Начальника участка механической обработки:

Обязанности:

• Контроль и выполнение плана выпуска продукции;
• Своевременная подготовка запуска в производство новых деталей;
• Правильное использование производственных площадей и оборудования, организация равномерной работы участка;
• Контроль своевременной поверки средств измерения;
• Контроль соблюдения технологических процессов при изготовлении деталей, оперативное вмешательство и устранение причины их нарушения;
• Осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества продукции;
• Взаимодействие с ОТК при проведении входного контроля материалов и предъявлении готовой продукции представителям заказчика.

Требования:

• Высшее или среднеспециальное образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• Знание оборудования участка (ФЧПУ, ТЧПУ) и правил его технической эксплуатации;
• Знание норм и правил работы с различными материалами (металлы, сталь, резина, дерево и пр.);
• Умение читать конструкторскую документацию;
• Ответственное отношение к работе, внимательность, исполнительность, коммуникабельность.

Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы;
• Режим работы: пн-чт с 8.00 до 17.00, пт с 8.00 до 16.00;
• Полностью "белая" заработная плата, выплата на карту дважды в месяц без задержек;
• Уровень заработной платы готовы обсуждать по итогам собеседования;
• Местоположение офиса - ул. Трефолева 4к.1Б;
• Предоставляется отсрочка от армии, бронирование;
• Корпоративный транспорт от ст.м. Кировский завод;
• Полис ДМС после испытательного срока;
• Корпоративные подарки от компании к праздничным датам;
• Поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь).