HR / менеджер по подбору персонала

Удаленный формат работы не рассматриваем!

Требуется HR c профильным образованием и небольшим опытом работы.

Кто мы? RideUP – это молодая компания, стремящиеся занять лидирующие позиции в отдельно взятом направлении. Работаем в нише спортивных товаров. За 4 года работы стали лидерами в отдельных крупных товарных категориях. Не хотим останавливаться на достигнутом, планируем и осуществляем на практике ежегодный кратный рост. Скучно не будет)) Начали серьезно конкурировать с известными крупными сетями и брендами. Нацелены на создание качественного и доступного продукта, который приносит пользу людям.

Компания работает в одной нише, свои бренды и свои производства. Не занимаемся перепродажей всего подряд. Не гонимся за количеством SKU, максимально глубоко прорабатываем свои позиции - качество, а не количество!

Обязанности:

• Закрытие вакансий от момента поиска до выхода сотрудника (Job description, поиск каналов, проведение собеседований, оценка кандидатов).
• Разработка и внедрение программы онбординга (ввод новых сотрудников в должность и культуру компании), помощь новичкам влиться в коллектив.

• Корпоративная культура и развитие: Создание и поддержание комфортной атмосферы в коллективе (организация мероприятий, праздников), разработка системы мотивации, сбор обратной связи от сотрудников, помощь в разрешении конфликтных ситуаций.

• HR-аналитика: Участие в расчете заработной платы (контроль данных), анализ текучести кадров, формирование простой отчетности для руководства.

• Кадровое администрирование и документооборот:

  • Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.

  • Учет рабочего времени, составление графиков отпусков и контроль их соблюдения.

  • Расчет и оформление отпусков (ежегодных, учебных, за свой счет).

  • Работа с листками нетрудоспособности (больничными): прием, проверка правильности оформления, передача данных в бухгалтерию для начисления.

  • Подготовка первичной кадровой документации.

• Регламенты и политики: Написание и актуализация внутренних документов (правила внутреннего распорядка, регламенты работы, положение об оплате труда и премировании) совместно с руководством.

• Профильное образование (психология, управление персоналом, социология).

• Приветствуется небольшой опыт работы в HR (от 6 месяцев до 1,5 лет) или успешно пройденная стажировка.

• Знание основ Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в части приема, увольнения, отпусков, больничных и дисциплинарных взысканий.

• Понимание основ ведения воинского учета в организации (или готовность оперативно изучить этот вопрос при поддержке руководства).

• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта, мессенджеры).

• Грамотная устная и письменная речь (вам предстоит много писать и общаться).

• Личные качества: активность, ответственность, умение слушать и слышать людей, структурное мышление.

• Удобный, современный и просторный офис в 1 минуте от метро Волгоградский проспект. Рабочий компьютер, чай, кофе и т.п.
• Коллектив молодой и небольшой по численности. Дружная атмосфера в компании.
• Возможно обучение, повышение квалификации за счет компании.
• Испытательный срок 1 мес.
• Оформление согласно с ТК РФ после испытательного срока.
• Отпуск 1 месяц в год - оплачиваемый
• ЗП состоит из 2 частей.

• Оклад 80.000-100.000 рублей на руки по результатам собеседования

• Месячный KPI при успешном выполнении поставленных задач.

• Возможность профессионального роста: мы готовы доверить вам целое направление работы и поддерживать ваши инициативы.

• Реальная возможность через 1-2 года стать руководителем HR-функции или ведущим специалистом в растущей компании.