Руководитель направления по привлечению, подбору, адаптации и оценке персонала

Вакансия открыта в крупной производственной компании в Санкт-Петербурге, сфера - автомобильные компоненты. Несколько производственных площадок в РФ и СНГ.
Компания расширяет команду HR и в поиске коллеги.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии привлечения, подбора и управления талантами в условиях дефицита кадров (100 + вакансий в месяц в совокупности по всем площадкам компании)
• Создание и актуализация единых регламентов подбора, адаптации, оценки и внутренних конкурсов, контроль их исполнения
• Методологическая поддержка процессов подбора, адаптации и оценки талантов
• Разработка метрик эффективности подбора и адаптации, аналитика, корректирующие действия и контроль реализации
• Совершенствование системы премирования команд подбора на основе KPI
• Анализ эффективности процессов подбора и адаптации, выявление причин отклонений и внедрение улучшений
• Развитие компетенций рекрутеров и нанимающих менеджеров, обучение интервьюированию. В прямом подчинении 8 рекрутеров.
• Контроль корректного ведения данных о кандидатах в системе подбора (Huntflow),мониторинг и внедрение других эффективных HR-систем. Обучение руководителей процессу согласования заявок на подбор и работе в системе.
• Развитие и оптимизация информационной системы подбора
• Анализ причин текучести на испытательном сроке и в первый год работы, разработка мер по снижению
• Расширение партнерской сети по поиску и оценке кандидатов, управление взаимодействием с провайдерами
• Участие в разработке и продвижении стратегии бренда работодателя
• Разработка и реализация стратегии работы с учебными заведениями, оценка эффективности мероприятий
• Разработка и контроль регламентов стажировок и профориентационных программ
• Создание и развитие системы выявления, оценки и формирования кадрового резерва.
• Разработка методологии и инструментов оценки внутренних и внешних кандидатов, определение и внедрение инструментов тестирования кандидатов, обучение их использованию.
• Организация и контроль проведения оценочных мероприятий, проверка качества отчетности.
• Обучение участников процессов подбора и оценки, сертификация ответственных.
• Формирование и контроль бюджета на подбор, адаптацию и оценочные мероприятия.

Ожидания компании от кандидата:

• Сильный опыт в области организации рекрутинга в компании, непосредственная ежедневная погруженность в процесс;
• Опыт работы в крупных иностранных производственных компаниях Руководителем по привлечению, подбору и адаптации, работа методологом в Центральном офисе в дирекции по подбору, оценке и развитию талантов с количеством вакансий в месяц 50+ (белые и синие воротнички).
• Английский язык на уровне upper intermediate (работа с международными партнерами и международным наймом)
• Опыт использования различных тестов SHL, наличие сертификата SHL.
• Опыт использования различных методов проведения интервью, подбора на различные уровни позиций от массового набора до executive search, включая международный поиск.
• Отличные навыки сотрудничества и кросс функционального взаимодействия с руководителями различного уровня.
• Успешный опыт постановки и описания эффективных процессов подбора и адаптации в компании, внедрения метрик оценки эффективности этих процессов.
• Опыт проведения обучения для рекрутеров и руководителей методам проведения интервью, продвижения бренда работодателя на этапе отбора, роли руководителя в процессе адаптации новичков.
• Уверенный пользователь ПК (MS O365: Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams)

Условия:

• Структура заработной платы: оклад (обсуждается) + годовая бонусная система. Ежегодный пересмотр заработной платы.
• График работы: 5/2, с 9:00ч. Пятница сокращенный день. Гибридный формат 4/1-3/2 (3-4 home office, 1-2 офис).
• Развозка из разных районов Санкт-Петербурга.
• ДМС и страхование жизни от несчастных случаев, расширенная программа для руководителей;
• Льготное питание на заводе;
• Профессиональное развитие и обучение внутри компании;
• Возможность занятия спортом (спортивный зал на заводе)
• Релокационный пакет для кандидатов из других городов: компенсация аренды жилья, трансфер, компенсация проживания в гостинице, компенсация затрат на перевоз вещей.