Главный механик - начальник ЭМЦ

Дзержинск, территория Восточный промрайон, Автозаводское шоссе, 101А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Руководство персоналом СГМ.
Организация ремонта технологического оборудования, технических устройств и механизмов предприятия своими силами или с привлечением подрядных организаций.
Осуществление надзора за техническим состоянием зданий с сооружений.
Разработка предложений по модернизации, реконструкции технологических установок.
Своевременная разработка технической документации, общезаводских инструкций, относящихся к компетенции службы главного механика.
Проведение технического освидетельствования, ППР оборудования.
Разработка планов-графиков ремонта здания и сооружений и контроль за его выполнением.
Разработка чертежей, эскизов технических устройств.
Составление ведомостей выполненных работ.

Требования:

Высшее (профильное) образование. Профиль образования: машины и аппараты химических производств; технологические машины и оборудование; эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов; технология машиностроения.
Уверенный пользователь ПК.
Умение разбираться в ГОСТах, СНиПах; умение оценивать качество ремонтных, монтажных, сварочных работ.
Умение организовывать ремонтно-строительные работы с привлечением подрядных организаций. Знание нормативно-правовых актов, методических материалов в области организации ремонта оборудования, зданий и сооружений.
Знание требований законодательства в области охраны труда, окружающей среды, пожарной и промышленной безопасности.
Знание сметного дела (желательно).

Условия:

Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Корпоративный транспорт.
Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Ежегодные медицинские осмотры за счет предприятия.
Обучение, возможность профессионального роста.
Обеспечение спец.одеждой.
Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
Компенсация за медицинские услуги, хирургические операции и дорогостоящее лечение.
Корпоративные мероприятия.