Директор по персоналу (HRD)

HRD / HR Business Partner

Сочи. Офис. Роль, где HR — это политика, влияние и капитал.

6 лет у нас не было HR.
Мы росли сами. Через репутацию. Через результат.

18 человек.
Без текучки «по умолчанию».
Брокеры, которые работают 3+ лет — для рынка недвижимости Сочи это статистическая аномалия.
Некоторые — с основания компании.

Мы выстроили сильную систему сами.
Теперь нам нужен профессионал, который поднимет её на следующий уровень.

Кто мы на рынке

Нас знают.
Отделы продаж застройщиков дают нам спецусловия.
Мы продаём Сочи, Анапу, Крым.
Сделки ежегодно растут.
Финансовые показатели — тоже.

Мы финансово устойчивы.
И вкладываемся в людей — не на словах.

Наши топ-брокеры выросли внутри компании с нуля.
Мы умеем развивать. Теперь нам нужен тот, кто сделает это системно.

Кого мы ищем

Не администратора.
Не «HR-менеджера по документам».

Нам нужен политически зрелый HRD, который:

🔹 Умеет управлять внутренней воронкой: от привлечения до удержания и развития.

🔹 Может хантиить сильных агентов из других агентств — аккуратно, убедительно, стратегически.

🔹 Понимает, что хантинг — это продажи.

🔹 Умеет продать компанию так, чтобы сильный кандидат выбрал нас.

🔹 Видит ценность нашей репутации и умеет её капитализировать.

🔹 Обладает влиянием, дипломатией и внутренним авторитетом.

🔹 Не боится проводить тренинги, фасилитировать встречи, модерировать сложные разговоры.

🔹 Работал в HR, желательно в недвижимости (или в продажах высокой конкуренции).

Нам важны ваши «политические» качества:
умение балансировать интересы, чувствовать динамику команды и усиливать её, а не расшатывать.

Что нужно будет делать

1. Строить систему сильного найма.
Не массовый поток, а точечный хантинг высокоэффективных агентов.
За каждый качественный юнит — бонус.

2. Управлять воронкой HR как бизнес-процессом.
Конверсия, адаптация, удержание, развитие.

3. Укреплять внутреннюю политику и культуру.
Личные встречи, работа с мотивацией, профилактика выгорания.

4. Развивать команду.
Тренинги, рост soft skills, стратегические сессии.

5. Презентовать компанию.
На собеседованиях, в коммуникации с кандидатами, в хантинге.
Вы — лицо нашей внутренней силы.

Финансы и горизонт

Мы растущая и финансово стабильная компания.
Если вы растёте с нами — доход будет расти вместе с вашей зоной влияния.

Фикс + бонусы за результат в найме.
Долгосрочные условия.

Мы вкладываемся в сотрудников.
И ожидаем взаимных инвестиций — профессиональных и человеческих.

Важный момент

На собеседовании мы будем оценивать не только ваш опыт.
Нам важно увидеть, как вы продаёте себя.

Потому что если вы не можете продать себя —
вы не сможете продать сильному агенту идею работать у нас.

Почему эта роль сильная

🔸 Компания без текучки — редкость.

🔸 Рынок конкурентный — значит, ваш результат будет заметен.

🔸 Система уже есть — вам не нужно «тушить пожары».

🔸 У вас будет влияние на стратегию, а не только на персонал.

Мы готовы к профессионалу.
Потому что понимаем: люди — это не ресурс.
Это капитал. Если вы умеете усиливать капитал — давайте знакомиться.